USCIS объявил о двух новых изменениях правил, одно из которых вскоре позволит супругам некоторых работников визы H-1B получить документы о разрешении на работу (EAD). Другое изменение правила, которое вместе с правилом H-4 Spouse будет опубликовано в Федеральном реестре, касается выравнивания игрового поля для других временных работников в Визовый статус E-3H-1B1 для чилийцев и сингапурцев и переходных работников CNMI, чтобы они могли продолжать работать в авторизованном статусе, ожидая результатов ожидаемого продления. Это правило уже вступило в силу для других временных работников по их ходатайству о продлении срока пребывания, что позволяет им продолжать работать до 240 дней, пока их продление еще не принято.

Вот USCIS Пресс-релиз для дополнительной информации:

В рамках неизменной приверженности администрации привлечению и удержанию высококвалифицированных иммигрантов Министерство внутренней безопасности США (DHS) объявило сегодня о публикации двух предлагаемых правил, включая правило о предоставлении разрешения на работу супругам некоторых работников H-1B, и предложение расширить возможности для определенных групп высококвалифицированных рабочих путем устранения препятствий для их пребывания в Соединенных Штатах.

Вместе эти действия помогут привлечь новые предприятия и новые инвестиции в США и обеспечить, чтобы в США была самая квалифицированная рабочая сила в мире.

«Предлагаемые правила, объявленные сегодня, оказывают важную поддержку американскому бизнесу, а также поддерживают экономический рост здесь, в США», - сказал заместитель секретаря Алехандро Майоркас. «Эти шаги помогут США сохранить конкурентоспособность с другими странами в наших усилиях по привлечению лучших и самых ярких высококвалифицированных работников со всего мира для поддержки компаний здесь, дома. Предприятия по-прежнему нуждаются в этих высококвалифицированных работниках, и эти правила гарантируют, что мы не уступим превосходство другим странам, борющимся за тот же талант ».

«Эти два предлагаемых изменения правил являются неотъемлемой частью усилий Администрации по укреплению предпринимательства и инноваций, а также по оказанию помощи Соединенным Штатам в привлечении и удержании высококвалифицированных иммигрантов», - сказала министр торговли США Пенни Прицкер. «Дело в том, что мы должны делать больше, чтобы удерживать и привлекать таланты мирового уровня в Соединенные Штаты, и эти правила позволяют нам сделать это. Эти действия обещают раскрыть еще больше тех исключительных вкладов, которые иммигранты всегда вносили в инновационную экономику Америки ».

Оба уведомления о предлагаемых правилах вскоре будут опубликованы в Федеральный реестр, DHS призывает общественность комментировать предложенные правила через www.regulations.gov, Все публичные комментарии будут рассмотрены до публикации окончательных правил и вступят в силу.

Предлагаемое правило о продлении разрешения на трудоустройство на супругов некоторых работников H-1B

Это предлагаемое правило внесет поправки в существующие правила, чтобы разрешить супругам, находящимся на иждивении H-4 некоторых основных работников H-1B, запрашивать разрешение на работу.

Американские компании используют Программа H-1B нанимать иностранных работников по специальностям, требующим теоретических или технических знаний в таких специализированных областях, как наука, инженерия или компьютерное программирование. Зачастую работодатели ходатайствуют о получении иммиграционной визы для работника H-1B, которая позволяет отдельным лицам стать законными постоянными жителями. Законные постоянные жители, как правило, имеют право стать натурализованными гражданами США через пять лет.

Согласно существующим правилам, DHS не распространяет разрешение на трудоустройство на иждивенцев (также известных как неиммигранты H-4) неиммиграционных работников H-1B. Изменение, предложенное DHS, позволило бы зависимым супругам H-4 некоторых неиммиграционных работников H-1B запрашивать разрешение на трудоустройство, если работник H-1B уже начал процесс поиска законного постоянного места жительства посредством трудоустройства.

В число лиц, имеющих право на участие, войдут зависимые супруги H-4 основных работников H-1B, которые:

• Являются ли получатели утвержденных Форма I-140, ходатайство иммигранта для иностранного работника; или же
• Было предоставлено продление разрешенного им срока пребывания в Соединенных Штатах в соответствии с Законом США о конкурентоспособности США в двадцать первом веке 2000 года (AC21) с поправками, внесенными Законом об утверждении ассигнований Министерства юстиции 21-го века. AC21 разрешает работникам H-1B, ищущим законное постоянное место жительства, работать и оставаться в Соединенных Штатах за пределами шестилетнего предела.

Предложение по расширению возможностей для высококвалифицированных работников
Это предлагаемое изменение нормативно-правовой базы расширит возможности для определенных групп высококвалифицированных работников и работников переходного периода, устранив препятствия их пребыванию в Соединенных Штатах.

В частности, изменение в регулировании будет:

• Обновить правила, включив в список классов иностранцев, имеющих разрешение на трудоустройство, имеющих статус определенного работодателя, высококвалифицированные специалисты по профессии, не являющиеся иммигрантами, из Чили и Сингапура (H-1B1) и из Австралии (E-3),
• Уточнить, что H-1B1 и основные неиммигранты E-3 могут работать без необходимости отдельно обращаться в DHS для получения разрешения на работу.

• Разрешить работникам-неиммигрантам E-3, H-1B1 и CW-1 до 240 дней непрерывного разрешения на работу после истечения срока годности, указанного в их форме I-94, Запись о прибытии / отъезде, в то время как запрос на продление находится на рассмотрении.

Это повлияет на работников по специальным неиммигрантским классификациям профессий для специалистов из Чили и Сингапура (H-1B1) и Австралии (E-3), а также Содружества Северных островов Мариана (CNMI) - только переходных работников (CW-1).

В соответствии с действующим законодательством работодатели работников со статусом E-3, H-1B1 или CW-1 обычно должны подать петицию с просьбой продлить статус сотрудника задолго до истечения первоначального разрешенного срока действия статуса.

Наконец, это предложение также расширит существующий список доказательственных критериев для выдающихся профессоров и исследователей, основанных на занятости (EB-1), что позволит представлять доказательства, сопоставимые с другими формами доказательств, уже перечисленными в правилах. Это предложение будет гармонизировать правила для выдающихся профессоров и исследователей EB-1 с другими категориями иммигрантов на основе занятости, которые уже позволяют представлять сопоставимые доказательства.