ИСТОРИЯ ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО АМЕРИКАНСКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ, КОМПАНИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ МОГУТ ПРИНЕСТИ ОГРОМНУЮ ПОЛЬЗУ СОЕДИНЕННЫМ ШТАТАМ БЛАГОДАРЯ ПОСТОЯННОЙ ИММИГРАЦИИ ЧЕЛОВЕКА В СТРАНУ.
Неудивительно, что исследования показали, что иммигранты жизненно важны для нашей страны. Это не удивительно, поскольку Соединенные Штаты были основаны иммигрантами и продолжают получать выгоду от волн иммигрантов. Например, космическая программа США во главе с НАСА.
Хорошо известно, что на успех космической программы «Аполлон» повлияли люди из более чем дюжины стран, которые мигрировали в США. Примеры включают иммигрантов или детей иммигрантов, которые внесли свой вклад в космическую программу НАСА, такую как Вернер фон Браун а также Евгений Чернан, Вернер фон Браун был родом из Выжиска, города в Германской империи (ныне Выжиск, Польша). Евгений Чернан был 11-м человеком, который ходил на Луне, и был сыном чехословацкого Иммигтирады.
Что действительно поразительно, так это то, что иммигранты или их дети возглавили создание 40 и более процентов компаний из списка Fortune 500, зарегистрированных в США. Многие из наших самых "американских" компаний - Procter & Gamble, AT&T, Kraft, Colgate-Palmolive, U.S. Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, PG&E и Nordstrom - были основаны иммигрантами. Ведущие компании, такие как Google, Intel, eBay, Yahoo!, Sun, Qualcomm - все они основаны иммигрантами. Невозможно отрицать пользу от разрешения лучшим и талантливейшим иммигрировать в США. Доход, получаемый компаниями из списка Fortune 500, основанными иммигрантами и детьми иммигрантов, превышает ВВП (валовой внутренний продукт) всех стран мира за пределами США, за исключением Китая и Японии.
Категории Грин-карты, основанные на трудоустройстве
Работодатель, американская компания или предприниматель могут выбирать из множества вариантов, основанных на опыте, навыках, образовании, заслугах и/или финансовых возможностях. Иммиграция на основе трудоустройства позволяет иностранному работнику получить грин-карту через один или несколько следующих типов процессов:
Необходимый шаг для большинства грин-карт, основанных на трудоустройстве, гарантирующий, что наем иностранного работника не окажет негативного влияния на заработную плату или условия труда американских работников.
Особые профессии, предварительно сертифицированные Министерством труда, такие как медсестры и физиотерапевты, которые обходятся без традиционного процесса трудовой сертификации.
- EB-1, работники первого предпочтения
- Лица с неординарными способностями: Профессионалы, признанные за исключительную компетентность в своей области.
- Многонациональные менеджеры или руководители: Лидеры международных компаний, переезжающие в США.
- Выдающиеся профессора и исследователи: Ученые, внесшие значительный вклад в развитие своей области.
- EB-2, работники второго предпочтения
- Ученая степень: Работники с высшим образованием или его эквивалентом.
- Исключительная способность: Лица, зарекомендовавшие себя в науке, бизнесе или искусстве.
- Отказ от национальных интересов: Работники, чье присутствие в США приносит пользу стране.
- EB-3, работники третьего предпочтения
- Профессионалы: Лица, имеющие как минимум степень бакалавра.
- Квалифицированные рабочие: Работники, прошедшие обучение или имеющие опыт работы не менее двух лет.
- Неквалифицированные рабочие (другие рабочие): Работники, выполняющие функции, на которые не хватает квалифицированных американских работников.
- EB-4, Специальные иммигранты
- Другие специальные иммигранты: Включает некоторых сотрудников зарубежных миссий США, пенсионеров международных организаций и др.
- Религиозные Работники: Священнослужители и другие религиозные специалисты.
- EB-5 Инвестиционная Иммиграция
- Разработчики EB-5: Компании, создающие рабочие места и способствующие экономическому росту благодаря проектам развития, осуществляемым в США.
- EB-5 Инвесторы: Лица, инвестирующие значительную сумму капитала в новый или существующий американский бизнес.
EN 
BR 
ES 
IT 
FR 
RU 
CN 
DE 
NL 
DA 
JA 
PT 
PL 
CS 
RO