Расписание А: Упрощенные Грин-карты для высоковостребованных профессий

Schedule A - это программа, созданная Министерством труда США (DOL) для ускорения иммиграционного процесса для работодателей, желающих нанять иностранных работников определенных критически важных профессий, пользующихся высоким спросом. Эта уникальная программа позволяет обойти традиционные аттестация труда процесс для рабочих мест, где доказана нехватка квалифицированных американских работников. Устраняя это бюрократическое препятствие, Schedule A позволяет работодателям и работникам быстрее перейти к этапу рассмотрения петиции иммигранта, упрощая путь к получению Грин-карты.

Расписание А делится на две основные категории, Группа I а также Группа IIКаждый из них ориентирован на конкретные отрасли и исключительные таланты.

Что такое график А?

Как правило, процесс трудовой сертификации требует от работодателя доказательств того, что он добросовестно прилагал усилия для найма американских работников и что квалифицированные специалисты на данную должность отсутствуют. Однако в Списке А признается, что для некоторых профессий уже существует дефицит рабочей силы. Поэтому DOL предварительно сертифицировало эти профессии, позволяя работодателям пропустить этап трудовой сертификации и подать документы непосредственно в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).

Профессии, охватываемые Списком A

Группа I: специалисты здравоохранения

Группа I фокусируется на двух профессиях в сфере здравоохранения, которые пользуются постоянным спросом по всей территории США:

1. Зарегистрированные медсестры: Эти специалисты играют важнейшую роль в уходе за пациентами и выполняют такие задачи, как назначение лечения, мониторинг состояния здоровья и просвещение по вопросам лечения хронических заболеваний.
2. Физиотерапевты: Физиотерапевты помогают людям восстановить подвижность и справиться с болью после травм, операций или хронических заболеваний. Их опыт улучшает общее качество жизни пациентов.

Группа II: Лица с исключительными способностями

Группа II предназначена для людей, чьи таланты и достижения в своей области признаны на международном уровне. К ним относятся:

• Ученые и исследователи: Эксперты, способствующие новаторским открытиям или достижениям в области технологий, медицины или окружающей среды.
• Художники и преподаватели: Лица в области изобразительного, исполнительского или академического искусства, которые вносят значительный культурный или интеллектуальный вклад в развитие Соединенных Штатов.

В этой категории представлены люди, чьи способности намного превосходят обычные и чьи работы получили широкое признание.

Расширенное определение науки и искусства

Обновление Руководства по политике USCIS от апреля 2024 года расширило определение "науки" и "искусства" для Списка A, Группа II, чтобы привести его в соответствие с рамочной программой DOL. Теперь, любой Область, обычно связанная с программой обучения, предлагаемой американскими колледжами и университетами, может быть квалифицирована как наука или искусство. Сюда входят новые дисциплины и нетрадиционные профессии, такие как:

• Эксперты по искусственному интеллекту и машинному обучению: Профессионалы, развивающие технологии автоматизации, робототехники и анализа данных.
• Педагоги в специализированных областях: Профессора и исследователи в таких областях, как экологические исследования, устойчивое развитие или культурная антропология.
• Бизнес-новаторы: Предприниматели или руководители, чья деятельность оказывает глубокое влияние на развитие отрасли в глобальном масштабе.

Несмотря на то, что это обновление расширяет право на участие в конкурсе, все заявители по-прежнему должны соответствовать строгим требованиям Исключительная способностьвключая международное признание и документально подтвержденный вклад в развитие своей области. Вместе с тем в обновлении расширены определения понятий "наука" и "искусство", что отражает прогрессивный подход к иммиграции в США. В нем признается растущая важность нетрадиционных областей, таких как искусственный интеллект и передовые бизнес-стратегии, в содействии инновациям и экономическому росту. В то же время, постоянный акцент на исключительных способностях гарантирует, что только самые талантливые люди могут претендовать на получение Списка А, Группа II.

Основные преимущества Расписания А

• Проверка рынка труда не требуется. В отличие от большинства категорий Грин Карт, основанных на трудоустройстве, Расписание А избавляет работодателей от необходимости доказывать, что в США нет квалифицированных работников. Это значительно экономит время и силы, позволяя работодателям ускорить процесс найма.
• Упрощенный процесс подачи заявления на получение Грин-карты. Минуя традиционный этап трудовой сертификации, петиции по Списку А поступают на рассмотрение непосредственно в USCIS. Это сокращает сроки как для работодателей, так и для бенефициаров, помогая быстрее решить проблему нехватки рабочей силы.
• Направлен на профессии с высоким спросом. Расписание А специально разработано для тех профессий, где США испытывают постоянную нехватку квалифицированных работников. Сюда входят медицинские работники, такие как медсестры и физиотерапевты, а также выдающиеся личности в области науки, искусства и исполнительского мастерства.

Что нужно сделать работодателю, чтобы нанять сотрудников по графику A

Работодатели, нанимающие сотрудников по Списку А, должны выполнять особые обязательства, чтобы обеспечить соответствие требованиям:

1. Предлагаем постоянную работу на полный рабочий день. Работа, предлагаемая иностранному работнику, должна быть постоянной (не временной или сезонной) и на полный рабочий день. Это гарантирует, что роль соответствует цели Списка А, которая заключается в восполнении текущей нехватки рабочей силы.
2. Платить заработную плату на уровне или выше преобладающей заработной платы. Перед подачей заявки работодатель должен получить заключение о преобладающей заработной плате в Национальном центре преобладающей заработной платы Министерства обороны США (DOL's National Prevailing Wage Center). Это гарантирует, что предлагаемая заработная плата соответствует рыночной ставке для аналогичных должностей, защищая как американских, так и иностранных работников от недоплаты.
3. Уведомить сотрудников или профсоюзы о возможности трудоустройства. Работодатели должны уведомить о вакансии своих нынешних сотрудников. Если на рабочем месте действует профсоюз, необходимо уведомить об этом профсоюз. В противном случае объявление о вакансии должно быть вывешено на видном месте по месту работы в течение как минимум 10 рабочих дней подряд.

Шаги для подачи петиции по Списку А

Вот как работодатели могут подать петицию по Списку А:

1. Получите определение преобладающей заработной платы (Prevailing Wage Determination, PWD). Работодатели должны получить от DOL определение преобладающей заработной платы. Это устанавливает минимальную заработную плату, которую они должны предлагать в зависимости от места и характера работы.
2. Разместите объявление о работе. Работодатели должны уведомить своих работников или представителей профсоюза, разместив подробное объявление о вакансии, включая размер предлагаемой зарплаты и описание роли. Такое объявление должно быть размещено не менее чем на 10 рабочих дней и отвечать требованиям наглядности.
3. Подайте петицию об иммиграции в USCIS. Подайте петицию об иммиграции в USCIS. Вместе с петицией приложите несертифицированное заявление PERM, доказательства соответствия требованиям к размещению вакансий и доказательства квалификации иностранного гражданина.

Необходимые доказательства для групп I и II

Группа I: дипломированные медсестры и физиотерапевты

• Для медсестер предоставьте документы, подтверждающие сдачу экзамена NCLEX-RN или наличие действующей государственной лицензии медсестры.
• Для физиотерапевтов предоставьте доказательство наличия лицензии или права сдавать лицензионный экзамен штата.

Требования к сертификации в области здравоохранения для работников группы I

Для профессий Группы I медицинские работники должны соответствовать специальным требованиям сертификации, чтобы иметь право на получение Списка А. Эти сертификаты гарантируют, что бенефициары имеют необходимую квалификацию и лицензию для эффективного выполнения своих функций в Соединенных Штатах. Работодатели должны предоставить доказательства того, что медицинские работники соответствуют этим важнейшим стандартам на момент подачи заявки.

Зарегистрированные медсестры

• Полная, неограниченная лицензия на сестринскую практику в штате, где предполагается работать.
• В качестве альтернативы - подтверждение сдачи экзамена Национального совета по лицензированию дипломированных медсестер (NCLEX-RN).
• Сертификат от Комиссии по выпускникам иностранных школ сестринского дела (CGFNS) также может соответствовать этому требованию.

Физиотерапевты

• Подтверждение наличия действующей государственной лицензии на право заниматься физиотерапией в штате, где планируется работать.
• Если лицензия штата еще не получена, требуется подписанное письмо или заявление от лицензионного совета штата, подтверждающее, что бенефициар имеет право сдавать лицензионный экзамен.

Эти сертификаты не являются необязательными и служат доказательством того, что медицинский работник соответствует профессиональным стандартам, необходимым для оказания качественной помощи в системе здравоохранения США.

Группа II: Специалисты с исключительными способностями

Кандидаты должны предоставить доказательства широкого признания и исключительных способностей, например:

• Документальное подтверждение престижных наград или значительного оригинального вклада в свою область.
• Членство в эксклюзивных организациях, требующих исключительных достижений.
• Статьи или публикации в СМИ, рассказывающие об их работе и достижениях.
• Свидетельство того, что вы оцениваете работу других людей в своей отрасли или сфере.

Право на классификацию иммиграционных виз по признаку занятости

Определение правильной классификации трудовой иммиграционной визы, такой как EB-2 или EB-3, является важным шагом при подаче заявления в соответствии со Списком А. Соответствующая классификация зависит от требований к работе и квалификации бенефициара, и различается между Группой I (дипломированные медсестры и физиотерапевты) и Группой II (исключительные способности в области науки или искусства, включая исполнительское искусство).

Визовая классификация для группы I: дипломированные медсестры и физиотерапевты

1. EB-3 Квалифицированные работники или специалисты

• Классификация квалифицированных рабочих: Большинство должностей медсестер и физиотерапевтов относятся к категории EB-3 Skilled Workers, поскольку минимальное требование к образованию для получения лицензии обычно меньше, чем степень бакалавра. Сюда входят дипломы о высшем образовании или дипломы о высшем образовании в области сестринского дела.
• Профессиональная классификация: Если работа требует как минимум степени бакалавра, она может соответствовать требованиям EB-3 Professionals. Например:
  • Продвинутые или специализированные должности медсестер, требующие степени бакалавра сестринского дела (BSN).
  • Должности в области физиотерапии в штатах, где степень бакалавра является стандартом для получения лицензии.

2. EB-2 Специалисты с высшим образованием

Многие должности в области физиотерапии, согласно определению O*NET (ресурс DOL), требуют высшего образования, например, степени магистра физиотерапии или доктора физиотерапии (DPT). Эти должности могут соответствовать классификации EB-2, если:

• Должностные обязанности превышают требования государственной лицензии.
• Работодатель требует наличия высшего образования в качестве минимальной квалификации, независимо от того, разрешает ли штат лицензирование на уровне бакалавра.
• Для должностей медсестер, требующих высшего образования (например, клинических медсестер-специалистов или медсестер-анестезистов), также может применяться EB-2.

Положения о дедовщине: Некоторые штаты позволяют физиотерапевтам со степенью бакалавра сохранять лицензию, если их квалификация соответствует старым стандартам лицензирования. Такие работники могут претендовать на EB-2, если они продемонстрируют пятилетний опыт работы после получения степени.

Классификация виз для группы II: лица с исключительными способностями

1. EB-2 Специалисты с высшим образованием

Должности, требующие высшей степени (например, магистра или доктора философии), могут претендовать на классификацию EB-2, если работодатель может доказать, что для выполнения данной роли требуется высшая степень, а бенефициар обладает ею или ее эквивалентом.

2. Иммигранты с исключительными способностями EB-2

Бенефициары должны продемонстрировать исключительные способности в своей области знаний. В соответствии со Списком A Министерства обороны США, исключительные способности определяются как "широкая известность и международное признание, обеспеченное признанными экспертами в данной области" - стандарт, более строгий, чем типичные требования EB-2. Доказательства могут включать:

• Престижные награды.
• Публикации или освещение их работы в СМИ.
• Членство в эксклюзивных ассоциациях, требующих выдающихся достижений.

3. EB-3 Квалифицированные работники или специалисты

Если должность не требует высшей степени или исключительных способностей, может подойти классификация EB-3. Например, артисты-исполнители, чья работа не требует широкого признания, но отвечает требованиям профессионального мастерства.

Основные соображения для работодателей

• Работодатели должны четко определить минимальные требования к должности в форме ETA 9089 (постоянный трудовой сертификат) и продемонстрировать, что должность оправдывает запрашиваемую классификацию визы.
• Лицензионные требования штата: Эти требования играют важную роль при определении соответствующей классификации. Например, должности в области физиотерапии, требующие наличия диплома о высшем образовании, соответствуют EB-2, в то время как должности, требующие наличия диплома бакалавра, могут соответствовать EB-3.
• USCIS рассматривает петицию на получение иммиграционной визы отдельно от назначения по Списку А, то есть соответствие стандартам DOL не гарантирует автоматического одобрения по запрашиваемой визовой категории.

Почему стоит выбрать нашу фирму?

Для того чтобы разобраться в сложностях Расписания А, требуется опыт и внимание к деталям. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим занять важную должность, или частным лицом, стремящимся получить Грин-карту, наша фирма предоставит вам индивидуальную поддержку, чтобы помочь добиться успеха. Мы оказываем помощь в следующих вопросах:

• Определение соответствия требованиям Группы I или Группы II.
• Составление необходимых доказательств для соответствия стандартам исключительных способностей.
• Обеспечение соблюдения всех требований к ведению документации.

Свяжитесь с нами Узнайте сегодня, как Расписание А может упростить ваш иммиграционный путь и помочь вам достичь ваших профессиональных или организационных целей.