ÎNȚELEGEȚI VIZA H-1B: ELIGIBILITATEA, PROCESUL DE SOLICITARE ȘI TERMENELE LIMITĂ PENTRU ANGAJAREA LUCRĂTORILOR STRĂINI SPECIALIZAȚI

Categoria de vize H-1B este destinată cetățenilor străini angajați în "ocupații de specialitate", care necesită calificări educaționale și profesionale specifice. O "ocupație de specialitate" este definită de lege ca fiind o ocupație care necesită:

• Aplicarea teoretică și practică a unui corp de cunoștințe de înaltă specializare; și
• Obținerea unei diplome de licență sau a unei diplome mai mari în specialitatea specifică (sau echivalentul acesteia) ca fiind minimul necesar pentru a intra în această profesie în Statele Unite.

În plus, categoria H-1B cuprinde Modele care demonstrează "merite și abilități deosebite", care nu trebuie să îndeplinească criteriile standard pentru ocupațiile de specialitate.

Ocupații de specialitate

Solicitanții care doresc să presteze servicii într-o profesie de specialitate trebuie să demonstreze că au calificările necesare pentru a presta serviciile cerute pentru acea profesie de specialitate. Cel puțin, o persoană care exercită o profesie de specialitate trebuie să dovedească faptul că deține o licență de stat completă pentru a exercita profesia respectivă, dacă este necesară o astfel de licență pentru a o exercita. De asemenea, străinul trebuie să dovedească faptul că a absolvit o diplomă care reprezintă standardul minim pentru a intra în profesia respectivă în Statele Unite sau că are o experiență în specialitate echivalentă cu absolvirea unei astfel de diplome și recunoașterea expertizei în specialitate prin intermediul unor poziții de responsabilitate progresivă în cadrul profesiei. Absolvenții de medicină străini care doresc să fie admiși pentru a se angaja în îngrijirea directă a pacienților și lucrătorii din domeniul sănătății (alții decât medicii) trebuie să îndeplinească anumite cerințe suplimentare pentru a fi eligibili pentru statutul H-1B.

A. Cerințe procedurale

1. Angajator american

Angajatorul care caută serviciile unui lucrător H-1B și depune documentele necesare pentru a obține astfel de servicii trebuie să fie un „angajator american”. Un angajator american este o firmă, o corporație, un contractant sau o altă asociație sau organizație din Statele Unite cu un IRS. numărul de identificare fiscală Una dintre considerentele critice de astăzi este cea care poate fi un „angajator”. În ianuarie 2010, Serviciul SUA de Imigrație poate acum să întrebe dacă există o relație valabilă între angajator și angajat. Această problemă poate afecta antreprenorii independenți, lucrătorii independenți H-1B și lucrătorii H-1B plasați pe șantierele terților. Printre unii dintre factorii pe care Serviciul de Imigrări din SUA le va lua în considerare, dacă angajatorul american are „dreptul de a controla” angajarea lucrătorului H-1B, cum ar fi când, unde și cum își îndeplinește lucrul.

2. Cerințe privind salariul minim

Ca o condiție prealabilă pentru obținerea serviciilor unui lucrător H-1B, angajatorul american trebuie să promită Departamentului Muncii din SUA că va plăti lucrătorilor săi H-1B „rata salariului necesar” și va oferi condițiilor de muncă prevalente acestor lucrători. Angajatorul trebuie, de asemenea, să ateste că nu există o grevă sau un blocaj în ceea ce privește clasificarea profesională la locul de muncă și a notificat ceilalți angajați.

3. Dovada ocupării specialității

Ocupația pe care trebuie să o îndeplinească lucrătorul străin trebuie să necesite serviciile cuiva care are acreditările pentru acea ocupație de specialitate. Unele ocupații de specialitate tipice includ:

Există zone cenușii în jurul domeniului de aplicare al unora dintre aceste titluri de muncă. De exemplu, pot exista posturi de „predare” în unele școli private sau în setări de zi care nu sunt documentate ca ocupații de specialitate. Dacă setarea este legată în mod marginal de mediul școlar tradițional, o prezentare a unei documentații conform căreia sunt necesare acreditările profesionale ar fi o idee bună. Unele zone gri comune: științe și poziții medicale care implică tehnicieni; poziții legale în care străinul nu este admis în baroul american; și pozițiile computerului care nu implică proiectarea de software sau sisteme, cum ar fi pozițiile de programare la nivel de intrare.

B. Capacul vizelor H-1B: Disponibilitatea numerelor H-1B

Plafonul anual H-1B este în general stabilit la 65 000 de persoane, sub rezerva anumitor scutiri și derogări, cum ar fi Acordurile de liber schimb SUA-Chile și SUA-Singapore.

• Petițiile pentru angajarea secvențială H-1B, angajarea concomitentă H-1B, prelungirile de ședere și petițiile modificate nu sunt luate în considerare în limita plafonului.

Capacitatea anuală H-1B este stabilită la 65.000. Cu toate acestea, numărul general H-1B este redus prin Acordurile de liber schimb (SUA) din SUA-Chile și SUA-Singapore, care anulează 6.800 de numere H-1B pentru profesioniștii din aceste două țări în fiecare an fiscal. Prin urmare, din punct de vedere practic, în grupul standard H-1B sunt disponibile doar 58.200 de numere H-1B.

• Excepții în grad avans.  

Legislatia adoptata in 2004 creeaza o scutire de la limita pentru 20.000 de absolventi de studii superioare ale universitatilor americane. USCIS va scuti primele 20.000 de petiții pentru lucrătorii H-1B care au un master sau mai mare de la o instituție americană de învățare superioară. După ce aceste 20.000 de sloturi sunt umplute, Serviciul de Imigrări din SUA va aplica petiții pentru lucrătorii H-1B cu o diplomă de master sau mai mare, cu un plafon anual de 65.000.

• Angajați fără limită de cap.  

În afară de scutirea de 20.000 pentru profesioniștii de grad avansat, mai multe tipuri de cazuri H-1B sunt scutite de plafonare, fără a ține cont de numărul de astfel de cazuri care sunt depuse. Acestea includ: (1) petiții de angajare la o organizație scutită, cum ar fi o instituție de învățământ superior sau o entitate nonprofit conexă sau afiliată, o organizație de cercetare non-profit și organizații guvernamentale de cercetare (rețineți, totuși, că, dacă un profesionist H-1B se mută de la o organizație non-profit scutită la o companie cu scop lucrativ, el sau ea ar fi apoi supuse plafonului); (2) petiții pentru o persoană care a fost deja contabilizată contra plafonului în ultimii șase ani, cu excepția cazului în care solicitantul H-1B ar fi eligibil pentru o ședință completă de admitere autorizată la momentul depunerii petiției; (3) petiții pentru imigranții J-1, care își schimbă statutul în H-1B și care au obținut derogări prin Programul Conrad 30 sau prin alte programe guvernamentale federale.

C. Sezonul H-1B: Când poate un angajator să solicite un angajat?

La 1 aprilie a fiecărui an, H-1B Cap se deschide la depunerea de către potențiali angajatori americani. Aceasta este cea mai timpurie dată în care poate fi pusă o petiție depusă, și cel mai devreme data de început ocuparea forței de muncă este următoarea 1 octombrie a acelui an. În anii precedenți, H-1B Cap a rămas fără numere disponibile oriunde în primele luni după 1 aprilie, până la prima săptămână de depunere. Înainte de criza economică a SUA din 2008, H-1B Cap a rămas fără vize în prima săptămână din aprilie. Dar, după criza economică a SUA, anul următor, capacul H-1B a durat multe luni. În fiecare an, pe măsură ce economia SUA și-a revenit, capacul H-1B a fost îndeplinit mai repede decât anul precedent. În 2012, de exemplu, numărul de viză H-1B disponibil a durat abia două luni. În ultimii ani, limita H-1B a fost îndeplinită în primele 5 zile lucrătoare.

Modificări recente în programul H-1B

În ultimii câțiva ani, programul de vize H-1B a suferit modificări semnificative menite să înăsprească criteriile de eligibilitate și să sporească supravegherea. Introducerea sistem electronic de înregistrare în 2020 a simplificat procesul inițial de depunere a cererilor, permițând angajatorilor să înregistreze online potențialii beneficiari înainte de a depune petițiile complete. Ordinul executiv "Buy American and Hire American" al administrației Trump a dus la o mai mare examinare a petițiilor H-1B, în special în ceea ce privește relațiile angajator-angajat și nivelurile salariale. Cu toate acestea, unele dintre aceste modificări au fost anulate sau revizuite sub administrația Biden, care urmărește să facă SUA mai accesibile pentru lucrătorii străini calificați. Este esențial ca angajatorii și viitorii lucrători H-1B să rămână la curent cu schimbările de politică, deoarece aceste modificări pot avea un impact semnificativ asupra eligibilității și a probabilității de aprobare a petiției.

Pentru a afla mai multe despre programul H-1B și modul în care compania dvs. poate beneficia de angajarea unui lucrător profesionist sau specializat, vă rugăm Contacteaza-ne pentru mai multe informatii.