Pentru unele companii multinaționale, este necesară păstrarea unui angajat străin în Statele Unite pentru o perioadă lungă de timp. Cu limitările aduse perioadei de admitere, lucrătorii sunt acordați de către vize temporare neimigrante, este comun faptul că șase sau șapte ani de ședere în Statele Unite nu este suficient pentru a realiza obiectivele întreprinderii lor comerciale. Acesta este motivul pentru care, pe baza cererilor sporite de piață ale afacerilor din SUA, că un angajator din SUA poate cere să păstreze un angajat străin pe o durată nelimitată de timp prin intermediul unui card verde. Fără un astfel de avantaj, economia americană și locurile de muncă pentru alți lucrători legali din SUA ar putea fi afectați fără lucrătorul străin.

Cea de-a treia categorie a vizei EB-1, menționată uneori ca EB-1C, este disponibilă ca opțiune pentru un angajat străin care caută o reședință permanentă în SUA Categoria de viză EB-1 pentru manageri sau executivi multinaționali prezintă cerințe similare pentru eligibilitatea ca Viza L-1 pentru transferurile intracomunitare multinaționale. Similar cu L-1, pentru a se califica un angajator american trebuie să depună o cerere la USCIS pentru a solicita angajarea permanentă a angajatului executiv sau director. Cu toate acestea, nu este o cerință ca angajatul să fie în statutul de L-1. Unele dintre cerințele tipice pentru un L-1 sunt, de asemenea, aplicabile categoriei de viză EB-1C: 

1. Angajatul trebuie să fi lucrat în străinătate pentru o organizație calificată aflată într-un fel afiliată cu potențialul angajator american pe o perioadă continuă de 1 an în ultimii 3 ani anteriori admiterii angajatului în Statele Unite.

2. Angajatorul potențial american trebuie să fie legat de compania de peste mări unde angajatul a lucrat.

O diferență esențială între categoria de vize L-1 și categoria EB-1 aferentă este că EB-1 este disponibil numai pentru persoanele care urmează să fie angajate în Statele Unite într-o poziție de "execuție" sau de "management", precum și dacă acestea au deținut poziții similare în străinătate pentru compania afiliată. Prin urmare, acest lucru poate afecta angajații care au statutul L-1B, mai ales dacă erau eligibili doar ca angajați multinaționali cu cunoștințe specializate. Acesta este motivul pentru care unii lucrători cu viza L-1B pot încerca să își schimbe statutul în categoria L-1A (înainte de ultimele 6 luni ale celui de-al cincilea an al statutului L). Acest lucru este esențial, deoarece, dacă un angajat L-1B se poate converti la statutul L-1A, perioada de ședere în Statele Unite poate fi de maximum 7 ani. Aceasta reprezintă mai mult timp pentru a solicita rezidența permanentă.

O altă cerință pentru petiția cardului verde multinațional EB-1 este că societatea americană trebuie să se angajeze în activități de afaceri active și operaționale timp de cel puțin un an înainte de a depune o petiție la USCIS. Acest lucru este diferit de o petiție L-1, care poate fi acordată unei societăți start-up.  

Considerarea căutarea unei cărți verde multinaționale EB-1 va depinde de faptul dacă angajatul poate să documenteze materialele pe care USCIS le va solicita, precum și să explice atribuțiile postului, așa cum sunt interpretate de ani de experiență în materie de reglementare și jurisprudență. În opinia noastră Consiliul Expert Certified în legislația privind imigrația, care a depus și a obținut aprobarea pentru sute de petiții multinaționale, standardele impuse unui EB-1 sunt mai dificile decât un L-1. Pentru mai multe informații, vă rugăm să nu ezitați să Contacteaza-ne pentru o evaluare inițială gratuită.