USCIS a anunțat două noi modificări de regulă, dintre care una va permite în scurt timp soților unor lucrători de viză H-1B să obțină documente de autorizare a angajării (EAD). Cealaltă modificare a regulilor, care împreună cu regula soțului H-4 vor fi publicate în Registrul Federal, se referă la nivelarea terenului de joc pentru alți lucrători temporari din Starea de viză E-3, H-1B1 pentru chilieni și Singapore, și pentru lucrătorii CNMI de tranziție pentru a putea continua să lucreze în statut autorizat, în timp ce aceștia așteaptă rezultatele unei prelungiri pendinte. Regula a fost deja în vigoare pentru alți lucrători temporari, la cererea de prelungire a șederii, permițându-le să continue să lucreze până la 240 de zile, în timp ce prelungirea acestora este în curs.

Aici & #8217; s Comunicat de presă USCIS pentru informații suplimentare:

În cadrul angajamentului continuu al Administrației de a atrage și de a păstra imigranți cu înaltă calificare, Departamentul de Securitate Internă (DHS) a anunțat astăzi publicarea a două reguli propuse, inclusiv o regulă de extindere a autorizației de angajare la soții anumitor lucrători H-1B și propunere de îmbunătățire a oportunităților pentru anumite grupuri de lucrători cu înaltă calificare, prin eliminarea obstacolelor în calea rămânerii lor în Statele Unite.

Împreună, aceste acțiuni vor ajuta la atragerea de noi afaceri și noi investiții către SUA și se vor asigura că SUA are cea mai calificată forță de muncă din lume.

"Regulile propuse anunțate astăzi oferă un sprijin important întreprinderilor americane, sprijinind totodată creșterea economică aici în SUA", a declarat secretarul adjunct, Alejandro Mayorkas. „Acești pași vor ajuta SUA să mențină competitivitatea cu alte țări în eforturile noastre de a atrage cei mai buni și cei mai strălucitori muncitori cu înaltă calificare din întreaga lume pentru a sprijini companiile aici acasă. Întreprinderile continuă să aibă nevoie de acești lucrători cu înaltă calificare, iar aceste reguli asigură că nu cedăm mâna superioară altor țări care concurează pentru același talent. ”

„Aceste două modificări propuse de regulă sunt o parte integrantă a eforturilor Administrației de a consolida antreprenoriatul și inovarea și de a ajuta Statele Unite să atragă și să păstreze imigranți cu înaltă calificare”, a declarat secretarul de comerț al SUA, Penny Pritzker. „Cert este că trebuie să facem mai mult pentru a reține și a atrage talente de talie mondială în Statele Unite, iar aceste reglementări ne-au pus pe calea de a face acest lucru. Aceste acțiuni promit să dezlănțuiască mai multe contribuții extraordinare pe care imigranții le-au adus întotdeauna economiei inovatoare din America. ”

Ambele notificări ale reglementărilor propuse vor fi publicate în curând în Registrul federal. DHS încurajează publicul să comenteze regulile propuse prin www.regulations.gov. Toate comentariile publice vor fi luate în considerare înainte de publicarea regulilor finale și vor intra în vigoare.

Regula propusă pentru extinderea autorizației de angajare la soții soților anumiți lucrători H-1B

Această regulă propusă va modifica reglementările existente pentru a permite soților dependenți de H-4 ai anumitor lucrători principali H-1B să solicite autorizarea de angajare.

Întreprinderile americane folosesc Program H-1B să angajeze lucrători străini în ocupații de specialitate care necesită expertiză teoretică sau tehnică în domenii specializate, precum știința, ingineria sau programarea computerului. Frecvent, angajatorii vor solicita viza de imigrant pentru un lucrător H-1B, care permite persoanelor fizice să devină rezidenți permanenți legali. Rezidenții permanenți legali sunt, în general, eligibili pentru a deveni cetățeni americani naturalizați după cinci ani.

În conformitate cu reglementările existente, DHS nu extinde autorizarea angajării pentru persoanele dependente (cunoscute și sub numele de non-imigranți H-4) ale lucrătorilor neimigranți H-1B. Modificarea propusă de DHS, ar permite soților dependenți H-4 ai anumitor lucrători non-imigranți H-1B să solicite autorizația de angajare, atât timp cât lucrătorul H-1B a început deja procesul de a căuta o ședere permanentă legală prin angajare.

Persoanele eligibile ar include soții dependenți de H-4 ai lucrătorilor principali H-1B care:

• Sunt beneficiarii unui omologat Formularul I-140, Petiție de imigrant pentru lucrătorii străini; sau
• Li s-a acordat o prelungire a perioadei lor de ședere autorizate în Statele Unite în temeiul Competitivității americane în Legea secolului al XXI-lea din 2000 (AC21), astfel cum a fost modificată prin Legea privind autorizarea departamentelor de justiție din secolul XXI. AC21 permite lucrătorilor H-1B care caută reședința permanentă legală să lucreze și să rămână în Statele Unite peste limita de șase ani.

Propunere de îmbunătățire a oportunităților pentru lucrători cu înaltă calificare
Această modificare de reglementare propusă ar spori oportunitățile pentru anumite grupuri de lucrători de înaltă calificare și de tranziție, prin înlăturarea obstacolelor în calea rămânerii lor în Statele Unite.

Mai exact, modificarea regulamentului ar urma:

• Actualizați reglementările pentru a include profesioniști de specialitate non-imigranți cu ocupație specializată din Chile și Singapore (H-1B1) și din Australia (E-3) în lista claselor de străini autorizați pentru incidente de muncă cu statut de angajator specific,
• Clarificați că H-1B1 și principalii non-imigranți E-3 au voie să lucreze fără a fi necesară să se aplice separat la DHS pentru autorizarea angajării.

• Permiteți lucrătorilor non-imigranți E-3, H-1B1 și CW-1 până la 240 de zile de autorizare de muncă continuă peste data de expirare consemnată în formularul I-94, Registrul de sosire / plecare, în timp ce cererea de prelungire este pendinte.

Aceasta ar afecta lucrătorii din clasificări non-imigranți pentru ocupații de specialitate pentru profesioniști din Chile și Singapore (H-1B1) și Australia (E-3), precum și pentru Commonwealth of the North Mariana Island (CNMI) -Olyly Transitional Workers (CW-1).

În conformitate cu reglementările actuale, angajatorii lucrătorilor din E-3, H-1B1 sau CW-1 trebuie să depună, în general, o petiție prin care să solicite extinderea statutului angajatului cu mult înainte de expirarea duratei inițiale autorizate.

În sfârșit, această propunere ar extinde și lista actuală de criterii probatorii pentru primele preferințe bazate pe ocuparea forței de muncă (EB-1), profesori și cercetători restanți, pentru a permite depunerea de dovezi comparabile cu celelalte forme de dovezi deja enumerate în reglementări. Această propunere ar armoniza reglementările pentru profesorii și cercetătorii de excepție din EB-1 cu alte categorii de imigranți care au la bază ocuparea forței de muncă, care permit deja prezentarea de dovezi comparabile.