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A categoria de visto EB-3, tal como definida pela lei de imigração dos EUA, proporciona uma via para trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores que procuram oportunidades de emprego nos Estados Unidos. Esta categoria de visto não só permite que os cidadãos estrangeiros prossigam as suas ambições profissionais, como também serve para enriquecer a economia e a sociedade dos EUA através das suas contribuições. Vamos aprofundar as especificidades dessas categorias e como o processo se desenvolve.

As três categorias de vistos EB-3

1. Trabalhadores qualificados

Esta categoria destina-se a pessoas que adquiriram competências especializadas através de um mínimo de dois anos de formação ou de experiência profissional. O emprego pretendido deve satisfazer os seguintes critérios:

  • Permanência: O emprego deve ser de carácter permanente e não temporário ou sazonal.
  • Nível de competência: A função deve exigir um trabalhador com competências adquiridas através de formação formal ou de experiência prática.

Exemplos de funções nesta categoria incluem profissionais especializados (por exemplo, electricistas, mecânicos ou carpinteiros) ou trabalhadores técnicos.

2. Profissionais

Esta categoria destina-se a indivíduos que tenham atingido um nível de educação superior, normalmente evidenciado por um diploma de bacharelato de uma instituição dos EUA ou equivalente estrangeiro. Para se qualificarem, os candidatos devem:

  • Possuir o grau académico exigido como requisito de entrada normal para a sua área de trabalho.
  • Desempenhar funções para as quais não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis.

Nota importante: Nesta categoria, a formação e a experiência não podem substituir o requisito do diploma de bacharelato. Os profissionais de áreas como a engenharia, a educação, a contabilidade e os cuidados de saúde são frequentemente abrangidos por esta categoria.

3. Outros trabalhadores

Esta categoria inclui indivíduos que efectuam trabalho não qualificado que requer menos de dois anos de formação ou experiência. As funções devem satisfazer os seguintes critérios:

  • Natureza do trabalho: A mão de obra não deve ser temporária ou sazonal.
  • Procura de trabalhadores: Deve ser demonstrada a falta de trabalhadores norte-americanos qualificados para desempenhar o trabalho.

Exemplos de empregos nesta categoria incluem funções na construção, hotelaria e indústrias de trabalho em geral.

Requisitos básicos para cada categoria EB-3

Cada categoria oferece uma via única para que indivíduos com diferentes competências e qualificações possam contribuir para a economia e a sociedade dos EUA. Em resumo, os requisitos de elegibilidade são:

1. Trabalhadores qualificados

  • Deve comprovar pelo menos 2 anos de experiência profissional ou formação.
  • Deve efetuar um trabalho para o qual não existam trabalhadores qualificados nos Estados Unidos.

2. Profissionais

  • Deve demonstrar a posse de um diploma de bacharelato americano ou de um diploma estrangeiro equivalente e que o diploma de bacharelato é o requisito normal para o acesso à profissão.
  • Deve efetuar um trabalho para o qual não existam trabalhadores qualificados nos Estados Unidos.
  • Nota: A formação e a experiência não podem ser substituídas por um diploma de bacharelato.

3. Trabalhadores não qualificados (outros trabalhadores)

  • Deve ser capaz de executar trabalho não qualificado (que exija menos de 2 anos de formação ou experiência), que não seja de natureza temporária ou sazonal, para o qual não haja trabalhadores qualificados disponíveis nos Estados Unidos.

Embora os requisitos de elegibilidade para os vistos EB-3 sejam menos rigorosos em comparação com outras categorias baseadas no emprego, os requerentes têm de ultrapassar atrasos significativos, em especial na Outros trabalhadores categoria. Os candidatos devem consultar o Boletim de Vistos para avaliar os tempos de espera com base no seu país de origem e na data de prioridade do visto. Para quem está nos EUA com estatuto de não-imigrante, como o Visto H-1BPara manter o estatuto através da renovação anual ou trienal do estatuto H-1B é essencial.

     

     

     

O processo de candidatura aos vistos EB-3


1. Certificação do trabalho: O empregador deve obter um certificado de trabalho do Ministério do Trabalho, exceto se estiver isento.

2. Preenchimento do formulário I-140: Os ficheiros do empregador Formulário I-140, Petição para trabalhador estrangeiroA entidade patronal deve apresentar uma petição de visto de trabalho, com os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Como parte desta petição, o empregador deve demonstrar:

  • Capacidade de pagar o salário: Os empregadores devem fornecer documentação financeira, como relatórios anuais, declarações de impostos ou demonstrações financeiras auditadas, para provar a sua capacidade de pagar o salário proposto.

3. Ajustamento do estatuto ou tratamento consular:

  • Se o requerente já se encontrar nos Estados Unidos com um estatuto de não imigrante válido, pode apresentar um pedido de ajustamento do estatuto (Formulário I-485) em simultâneo com o Formulário I-140 (se elegível).
  • Para os requerentes fora dos EUA, o caso passa pelo processamento consular numa Embaixada ou Consulado dos EUA.

Certificação de trabalho: Um requisito fundamental

As petições de visto EB-3 requerem normalmente um certificação do trabalho aprovado pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL). Esta certificação garante que:

  • Não existem trabalhadores americanos suficientes para desempenhar o trabalho que está a ser oferecido.
  • O emprego de um cidadão estrangeiro não afectará negativamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores americanos.

Em alguns casos, a petição EB-3 pode prosseguir sem uma certificação de trabalho certificada se cumprir os critérios para Actividades do horário AOs médicos e enfermeiros são os responsáveis por este tipo de trabalho.

 

Família de Portadores de Vistos EB-3

O seu cônjuge pode acompanhá-lo aos Estados Unidos. Durante o processo de candidatura ao estatuto de residente permanente, o seu cônjuge é elegível para solicitar um Documento de Autorização de Trabalho (EAD). Os seus filhos menores (solteiros e com idade inferior a 21 anos) também podem ser admitidos.

   

   

   

A importância da orientação especializada

Navegar no processo do visto EB-3 envolve inúmeras complexidades legais e processuais, incluindo certificação de trabalho, petição de visto e conformidade com os regulamentos de imigração dos EUA. Um advogado de imigração experiente pode:

  • Ajude a determinar qual a categoria (Trabalhadores qualificados, Profissionais ou Outros trabalhadores) que melhor se adequa às suas qualificações.
  • Ajudar os empregadores a compilar as provas necessárias para demonstrar a capacidade de pagamento e a disponibilidade de emprego.
  • Fornecer orientações sobre como manter o estatuto legal enquanto se aguarda a disponibilidade de um visto.

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Na HarrisLaw, somos especializados em imigração baseada no emprego e oferecemos orientação personalizada adaptada às suas circunstâncias únicas. Quer seja um empregador que procura patrocinar talentos estrangeiros ou um indivíduo que persegue o seu sonho americano, estamos aqui para o ajudar.

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