Para algumas empresas multinacionais, é necessário manter um funcionário estrangeiro nos Estados Unidos por um período de tempo prolongado. Com as limitações impostas ao período de admissão, os trabalhadores são concedidos vistos temporários de não-imigranteÉ comum que uma estadia de seis ou sete anos nos Estados Unidos não seja suficiente para atingir as metas do seu empreendimento comercial. É por isso que, com base nas crescentes exigências do mercado dos EUA, que um empregador americano pode pedir para manter um funcionário estrangeiro por um tempo ilimitado através de um green card. Sem esse benefício, a economia e os empregos americanos para outros trabalhadores americanos lícitos podem ser prejudicados sem o trabalhador estrangeiro.

A terceira categoria do visto EB-1, referida por vezes como EB-1C, está disponível como opção para um funcionário estrangeiro que procura residência permanente nos EUA. A categoria de visto EB-1 para Gestores ou Executivos Multinacionais apresenta requisitos semelhantes para a elegibilidade como Visto L-1 para transferências multinacionais intra-empresa. Semelhante ao L-1, para qualificar um empregador americano deve apresentar uma petição ao USCIS a fim de solicitar o emprego permanente do empregado executivo ou gerente. No entanto, não é um requisito que o empregado esteja no status L-1. Alguns dos requisitos típicos para um L-1 também são aplicáveis à categoria de visto EB-1C: 

1. O funcionário deve ter trabalhado no exterior para uma organização qualificada que esteja de alguma forma afiliada ao possível empregador americano por um período contínuo de 1 ano nos 3 anos anteriores à admissão do funcionário nos Estados Unidos.

2. O potencial empregador americano deve estar relacionado com a empresa estrangeira onde o empregado trabalhou.

Uma diferença fundamental entre a categoria de visto L-1 e categoria EB-1 relacionada é que o EB-1 só está disponível para pessoas que vão ser empregadas nos Estados Unidos numa posição "executiva" ou "de gestão", bem como se essas pessoas ocuparam posições semelhantes no estrangeiro para a empresa afiliada. Por conseguinte, esta situação pode afetar os trabalhadores com o estatuto L-1B, especialmente se forem elegíveis apenas como trabalhadores multinacionais com conhecimentos especializados. É por esta razão que alguns trabalhadores com visto L-1B podem tentar mudar o seu estatuto para a categoria L-1A (antes dos últimos 6 meses do seu 5º ano de estatuto L). Isto é fundamental, porque se um trabalhador L-1B puder converter-se para o estatuto L-1A, o seu período de admissão nos Estados Unidos pode ser de, no máximo, 7 anos. Isto é mais tempo para procurar a residência permanente.

Outro requisito para a petição de Green Card Multinacional EB-1 é que a empresa americana esteja envolvida em atividades comerciais ativas e operacionais por um período não inferior a um ano antes de apresentar uma petição ao USCIS. Isto é diferente de uma petição L-1, que pode ser concedida a uma empresa start-up.  

Considerando que a busca de um Green Card Multinacional EB-1 dependerá de o funcionário poder documentar os materiais necessários que a USCIS solicitará, assim como explicar as funções do cargo, conforme interpretadas por anos de conhecimento de regulamentação e jurisprudência. Na opinião do nosso Perito Certificado pelo Conselho na Lei de Imigração, que tem apresentado e obtido aprovação para centenas de petições multinacionais, os padrões impostos a um EB-1 são mais difíceis do que a um L-1. Para mais informações, por favor, sinta-se à vontade para contacte-nos para uma avaliação inicial gratuita.