Paralegalista i asystent ds. imigracji biznesowej
Poszukujemy doświadczonego asystenta prawnego lub paralegala na pełny etat, który spełnia następujące wymagania:
Wykształcenie i doświadczenie:
- Wymagane: Licencjat lub tytuł Associate's Degree lub porównywalne wykształcenie (np. certyfikat paralegal).
- Wymagane: Biegła znajomość języka hiszpańskiego; Preferowany: Brazylijski portugalski.
- Wymagane: 1 do 2 lat doświadczenia w pracy na stanowisku asystenta prawnego lub prawnika lub porównywalne doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej.
- Preferowany: Doświadczenie w składaniu wniosków o imigrację biznesową i rodzinną, ale nie jest wymagane.
Obowiązki:
- Zapewnienie wsparcia administracyjnego dla jednego lub więcej prawników.
- Skuteczna komunikacja z klientami, współpracownikami i dostawcami usług prawnych za pośrednictwem telefonu i poczty elektronicznej.
- Sprawdzanie potencjalnych klientów przez telefon i e-mail.
- Uczestniczenie w spotkaniach z klientami i prowadzenie notatek.
- Pisanie streszczeń zapytań klientów, informacji biznesowych o klientach i zadań badawczych związanych z klientami w celu wypełnienia spraw imigracyjnych.
- Prowadzenie badań dokumentacji imigracyjnej.
- Przygotowywanie dokumentów prawnych dotyczących imigracji, takich jak formularze, listy eksponatów i powiązane sprawy.
- Zachowaj zaktualizowany system ewidencji spraw.
- Ułatwianie dotrzymywania terminów poprzez korzystanie z systemów zarządzania sprawami, w tym korzystanie z technologii biurowej i dostarczanie terminowych przypomnień.
Umiejętności:
- Znajomość lub zdolność do nauki systemu procedur imigracyjnych.
- Znajomość pakietu Office 365 i jego aplikacji (Outlook, Word, Excel, Teams, SharePoint itp.) oraz umiejętność pracy z technologią formularzy spraw imigracyjnych.
- Doskonałe umiejętności zarządzania czasem i pisania na klawiaturze.
- Zdolność do wielozadaniowości i swoboda w kontaktach z różnymi grupami ludzi.
Aplikuj teraz na stanowisko Business Immigration Paralegal/Assistant
Aby aplikować, wypełnij poniższy wniosek.
HARRISLAW angażuje się w promowanie różnorodności, integracji i równych szans dla wszystkich pracowników i kandydatów, niezależnie od rasy, pochodzenia etnicznego, dziedzictwa, płci, wieku, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub statusu interseksualnego.