POBYT STAŁY W OPARCIU O ZATRUDNIENIE

HISTORIA POKAZAŁA, ŻE AMERYKAŃSCY PRACODAWCY, FIRMY I PRZEDSIĘBIORCY MOGĄ ODNIEŚĆ OGROMNE KORZYŚCI DLA STANÓW ZJEDNOCZONYCH DZIĘKI STAŁEJ IMIGRACJI DANEJ OSOBY DO TEGO KRAJU.

Nie jest zaskoczeniem, że opracowania pokazały, że imigranci są niezbędni dla naszego kraju. Nie jest to zaskoczeniem, ponieważ Stany Zjednoczone zostały założone przez imigrantów i nadal czerpią korzyści z fal imigrantów. Takich jak amerykański program kosmiczny prowadzony przez NASA.

Powszechnie wiadomo, że na sukces programu kosmicznego Apollo miały wpływ osoby z kilkunastu krajów, które wyemigrowały do USA. Przykładem są imigranci lub dzieci imigrantów, którzy przyczynili się do powstania programu kosmicznego NASA, tacy jak Wernher Von Braun oraz Eugene Cernan. Wernher Von Braun pochodził z Wyrzyska, miasta w Cesarstwie Niemieckim (obecnie Wyrzysk, Polska). Eugene Cernan był 11 osobą, która chodziła po Księżycu i był synem czechosłowackiego imigrantranty.

Prawdziwie zdumiewające jest to, że imigranci lub ich dzieci doprowadzili do powstania 40 lub więcej procent firm z listy Fortune 500 notowanych w Stanach Zjednoczonych. Wiele z naszych najbardziej "amerykańskich" firm - Procter & Gamble, AT&T, Kraft, Colgate-Palmolive, U.S. Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, PG&E i Nordstrom - zostało założonych przez imigrantów. Wiodące firmy, takie jak Google, Intel, eBay, Yahoo!, Sun, Qualcomm - wszystkie mają imigrantów-założycieli. Nie można odrzucić korzyści płynących z pozwolenia najlepszym i najzdolniejszym na imigrację do USA. Przychody generowane przez firmy z listy Fortune 500 założone przez imigrantów lub dzieci imigrantów są większe niż PKB (produkt krajowy brutto) każdego kraju na świecie poza USA, z wyjątkiem Chin i Japonii.

Immigranty takie jak te wpłynęły na Human Development Index (HDI), wskaźnik używany do klasyfikacji krajów według poziomu rozwoju. HDI łączy w sobie społeczne, ekonomiczne i demograficzne wskaźniki w celu określenia rankingu danego kraju. Ponieważ migracja może mieć wpływ na ekonomiczne, społeczne i demograficzne wskaźniki rozwoju kraju, jest to czynnik, który może zmienić ranking HDI danego kraju. Czynniki imigracyjne wpłynęły na ranking HDI Stanów Zjednoczonych, wywierając ogromny wpływ na jeden z najważniejszych sektorów gospodarki USA.

Kategorie zielonych kart oparte na zatrudnieniu

Opcje, które amerykański pracodawca, amerykańska firma lub przedsiębiorca ma do wyboru, są zróżnicowane i opierają się na doświadczeniu, umiejętnościach, wykształceniu, zasługach i/lub możliwościach finansowych. Imigracja oparta na zatrudnieniu umożliwia zagranicznemu pracownikowi uzyskanie zielonej karty poprzez jeden lub więcej z następujących rodzajów procesów:

Certyfikacja pracy

Wymagany krok w przypadku większości zielonych kart opartych na zatrudnieniu, zapewniający, że zatrudnienie zagranicznego pracownika nie wpłynie negatywnie na płace lub warunki pracy pracowników z USA.

Harmonogram A

Określone zawody wstępnie certyfikowane przez Departament Pracy, takie jak pielęgniarki i fizjoterapeuci, które omijają tradycyjny proces certyfikacji pracy.

EB-1, Pracownicy Pierwszej Preferencji
- Osoby o wyjątkowych zdolnościach: Profesjonaliści uznani za wyjątkowe doświadczenie w swojej dziedzinie.
- Menedżerowie i kadra kierownicza z wielu krajów: Liderzy w międzynarodowych firmach przenoszących się do USA.
- Wybitni profesorowie i naukowcy: Pracownicy naukowi, którzy wnieśli znaczący wkład w swoją dziedzinę.

EB-2, Pracownicy drugiej preferencji
- Zaawansowany stopień naukowy: Pracownicy z wykształceniem podyplomowym lub równoważnym.
- Wyjątkowe zdolności: Osoby z udokumentowanym doświadczeniem w nauce, biznesie lub sztuce.
- Zwolnienia w zakresie interesu narodowego: Pracownicy, których obecność w USA przynosi korzyści całemu krajowi.

EB-3, Pracownicy trzeciej preferencji
- Specjaliści: Osoby posiadające co najmniej tytuł licencjata.
- Wykwalifikowani pracownicy: Pracownicy z co najmniej dwuletnim stażem lub doświadczeniem.
- Robotnicy niewykwalifikowani (inni robotnicy): Pracownicy obsadzający stanowiska, na które niedostępni są wykwalifikowani pracownicy z USA.

EB-4, Imigranci specjalni
- Inni specjalni imigranci: Obejmuje niektórych pracowników misji zagranicznych USA, emerytowanych pracowników organizacji międzynarodowych i nie tylko.
- Pracownicy religijni: Ministrowie i inne osoby wykonujące zawody religijne.

EB-5 Imigracja inwestycyjna
- Deweloperzy EB-5: Firmy tworzące miejsca pracy i przyczyniające się do wzrostu gospodarczego poprzez projekty rozwojowe realizowane w USA.
- Inwestorzy EB-5: Osoby fizyczne inwestujące znaczny kapitał w nową lub istniejącą amerykańską firmę.