ZROZUMIEĆ WIZĘ H-1B: KWALIFIKOWALNOŚĆ, PROCES SKŁADANIA WNIOSKÓW I TERMINY ZATRUDNIANIA ZAGRANICZNYCH PRACOWNIKÓW SPECJALISTYCZNYCH

Kategoria wiz H-1B jest przeznaczona dla cudzoziemców zatrudnionych w "zawodach specjalistycznych", wymagających określonego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. "Zawód specjalistyczny" jest zdefiniowany przez prawo jako zawód, który wymaga:

• Teoretyczne i praktyczne zastosowanie zbioru wysoce specjalistycznej wiedzy; oraz
• Uzyskanie tytułu licencjata lub wyższego w określonej specjalności (lub jego odpowiednika) jako minimum do rozpoczęcia pracy w tym zawodzie w Stanach Zjednoczonych.

Dodatkowo, kategoria H-1B obejmuje modelki mody wykazujący się "wybitnymi zasługami i zdolnościami", którzy nie muszą spełniać standardowych kryteriów dla zawodów specjalistycznych.

Zawody specjalistyczne

Kandydaci ubiegający się o świadczenie usług w zawodzie specjalistycznym muszą wykazać, że posiadają kwalifikacje do świadczenia usług wymaganych w tym zawodzie specjalistycznym. Co najmniej osoba wykonująca zawód specjalistyczny musi udokumentować, że posiada pełną licencję stanową na wykonywanie zawodu, jeśli taka licencja jest wymagana do wykonywania zawodu. Cudzoziemiec musi również wykazać, że ukończył studia wymagane jako minimalny standard wejścia do zawodu w Stanach Zjednoczonych lub posiada doświadczenie w specjalności równoważne ukończeniu takiego stopnia i uznaniu wiedzy specjalistycznej w specjalności poprzez stopniowo odpowiedzialne stanowiska w zawodzie. Zagraniczni absolwenci medycyny ubiegający się o przyjęcie w celu zaangażowania się w bezpośrednią opiekę nad pacjentem oraz pracownicy służby zdrowia (inni niż lekarze) muszą spełnić pewne dodatkowe wymagania, aby kwalifikować się do uzyskania statusu H-1B.

A. Wymogi proceduralne

1. Pracodawca z USA

Pracodawca ubiegający się o usługi pracownika H-1B i składający dokumenty niezbędne do uzyskania takich usług musi być "pracodawcą amerykańskim". Pracodawca amerykański to firma, korporacja, kontrahent lub inne stowarzyszenie lub organizacja w Stanach Zjednoczonych posiadająca numer identyfikacji podatkowej IRS. Jednym z krytycznych rozważań jest dziś pytanie o to, kto może być "pracodawcą". W styczniu 2010 roku, Urząd Imigracyjny USA może teraz zapytać, czy istnieje ważna relacja pracodawca-pracownik. Kwestia ta może mieć wpływ na niezależnych wykonawców, samozatrudnionych pracowników H-1B oraz pracowników H-1B umieszczonych w miejscach pracy stron trzecich. Wśród czynników, które Urząd Imigracyjny weźmie pod uwagę, jest to, czy amerykański pracodawca ma "prawo do kontrolowania" zatrudnienia pracownika H-1B, np. kiedy, gdzie i jak pracownik wykonuje pracę.

2. Wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia

Jako warunek wstępny do uzyskania usług pracownika H-1B, pracodawca amerykański musi obiecać Departamentowi Pracy USA, że będzie płacił swoim pracownikom H-1B "wymaganą stawkę wynagrodzenia" i zaoferuje im obowiązujące warunki pracy. Pracodawca musi również zaświadczyć, że w miejscu zatrudnienia nie trwa strajk lub lokaut w odniesieniu do klasyfikacji zawodowej i że powiadomił o tym pozostałych pracowników.

3. Dowód na posiadanie specjalistycznego zawodu

Zawód, który ma być wykonywany przez pracownika zagranicznego musi wymagać usług osoby, która posiada kwalifikacje do wykonywania tego zawodu. Niektóre typowe zawody specjalistyczne obejmują:

Istnieją szare strefy wokół zakresu niektórych z tych nazw zawodów. Na przykład, w niektórych prywatnych szkołach lub placówkach opieki dziennej mogą istnieć stanowiska "nauczycielskie", które nie są udokumentowane jako zawody specjalistyczne. Jeśli takie stanowisko jest w niewielkim stopniu związane z tradycyjnym środowiskiem szkolnym, dobrym pomysłem będzie przedstawienie dokumentacji potwierdzającej, że wymagane są profesjonalne uprawnienia nauczycielskie. Niektóre popularne szare strefy: stanowiska naukowe i medyczne z udziałem techników; stanowiska prawnicze, w których cudzoziemiec nie jest dopuszczony do amerykańskiej palestry; oraz stanowiska komputerowe nie obejmujące oprogramowania lub projektowania systemów, takie jak stanowiska programistyczne na poziomie podstawowym.

B. Pułap wizowy H-1B: Dostępność numerów H-1B

Roczny limit H-1B jest ogólnie ustalony na 65 000, z zastrzeżeniem pewnych zwolnień i wyłączeń, takich jak umowy o wolnym handlu między USA a Chile i USA a Singapurem.

• Petycje o kolejne zatrudnienie H-1B, równoczesne zatrudnienie H-1B, przedłużenie pobytu oraz zmienione petycje nie są wliczane do limitu.

Roczny limit H-1B wynosi 65 000. Jednakże ogólna liczba H-1B jest zmniejszona przez umowy o wolnym handlu między Stanami Zjednoczonymi a Chile i Stanami Zjednoczonymi a Singapurem, które rezerwują 6,800 numerów H-1B dla specjalistów z tych dwóch krajów w każdym roku podatkowym. W praktyce więc w standardowej puli H-1B dostępnych jest zaledwie 58 200 numerów H-1B.

• Wyjątki dotyczące Advance Degree do Cap.  

Ustawodawstwo uchwalone w 2004 roku tworzy zwolnienie z limitu dla 20 000 absolwentów wyższych uczelni w USA. USCIS zwolni pierwsze 20 000 petycji dla pracowników H-1B, którzy posiadają tytuł magistra lub wyższy z amerykańskiej instytucji szkolnictwa wyższego. Po zapełnieniu tych 20 000 slotów, Urząd Imigracyjny USA będzie stosował petycje dla pracowników H-1B z tytułem magistra lub wyższym w stosunku do rocznego limitu 65 000.

• Employees With No Cap Limit.  

Oprócz zwolnienia z limitu 20 000 dla specjalistów z zaawansowanym wykształceniem, kilka rodzajów spraw H-1B jest zwolnionych z limitu bez względu na liczbę złożonych spraw. Należą do nich: (1) petycje o zatrudnienie w zwolnionej organizacji, takiej jak instytucja szkolnictwa wyższego lub powiązana lub stowarzyszona jednostka nonprofit, organizacja badawcza nonprofit oraz rządowe organizacje badawcze (zauważ jednak, że jeśli specjalista H-1B przeniesie się ze zwolnionej organizacji nonprofit do firmy for-profit, będzie wtedy podlegał limitowi); (2) petycje dla osoby, która została już zaliczona do limitu w ciągu poprzednich sześciu lat, chyba że wnioskodawca H-1B będzie kwalifikował się do pełnych sześciu lat dozwolonego przyjęcia w momencie składania petycji; (3) petycje dla nieimigrantów J-1, którzy zmieniają status na H-1B i którzy uzyskali zwolnienia w ramach Programu Conrada 30 lub innych federalnych programów rządowych.

C. Sezon H-1B: Kiedy pracodawca może ubiegać się o pracownika?

1 kwietnia każdego roku otwiera się limit H-1B dla potencjalnych amerykańskich pracodawców. Jest to najwcześniejszy termin, w którym można złożyć petycję. zgłoszony, a najwcześniej data rozpoczęcia zatrudnienia jest następujący 1 października tego roku. W poprzednich latach, H-1B Cap wyczerpał się w dowolnym miejscu od pierwszych kilku miesięcy po 1 kwietnia, do pierwszego tygodnia składania wniosków. Przed kryzysem gospodarczym w USA w 2008 roku, limit H-1B wyczerpał się w pierwszym tygodniu kwietnia. Ale po kryzysie gospodarczym USA, w następnym roku H-1B Cap trwał wiele miesięcy. Każdego roku, gdy gospodarka amerykańska odzyskała siły, H-1B Cap został wypełniony szybciej niż w poprzednim roku. W 2012 roku na przykład, dostępny numer wizy H-1B trwał zaledwie dwa miesiące. W ciągu ostatnich kilku lat, limit H-1B został wypełniony w ciągu pierwszych 5 dni roboczych.

Ostatnie zmiany w programie H-1B

W ciągu ostatnich kilku lat program wizowy H-1B przeszedł znaczące zmiany mające na celu zaostrzenie kryteriów kwalifikowalności i zwiększenie nadzoru. Wprowadzenie elektroniczny system rejestracji w 2020 r. Usprawniono początkowy proces składania wniosków, umożliwiając pracodawcom rejestrację potencjalnych beneficjentów online przed złożeniem pełnych petycji. Rozporządzenie wykonawcze administracji Trumpa "Kupuj amerykańskie i zatrudniaj amerykańskie" doprowadziło do zwiększonej kontroli petycji H-1B, w szczególności w odniesieniu do relacji pracodawca-pracownik i poziomów wynagrodzeń. Niektóre z tych zmian zostały jednak wycofane lub zmienione przez administrację Bidena, której celem jest zwiększenie dostępności USA dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Ważne jest, aby pracodawcy i potencjalni pracownicy H-1B byli na bieżąco ze zmianami w polityce, ponieważ zmiany te mogą znacząco wpłynąć na kwalifikowalność i prawdopodobieństwo zatwierdzenia petycji.

Aby dowiedzieć się więcej o programie H-1B i o tym, jak Twoja firma może skorzystać na zatrudnieniu profesjonalnego lub wyspecjalizowanego pracownika, proszę kontakt z nami więcej informacji.