HET H-1B-VISUM BEGRIJPEN: IN AANMERKING KOMEN, AANVRAAGPROCEDURE EN TERMIJNEN VOOR HET INHUREN VAN GESPECIALISEERDE BUITENLANDSE WERKNEMERS

De H-1B visumcategorie is bedoeld voor buitenlanders die werken in "gespecialiseerde beroepen" waarvoor specifieke opleidings- en beroepskwalificaties vereist zijn. Een "gespecialiseerd beroep" wordt door de wet gedefinieerd als een beroep dat vereist:

• Theoretische en praktische toepassing van zeer gespecialiseerde kennis; en
• Het behalen van een bachelordiploma of hoger in de specifieke specialiteit (of het equivalent ervan) als minimum voor toegang tot het beroep in de Verenigde Staten.

Bovendien omvat de H-1B-categorie fashion modellen die blijk geven van "verdienste en bekwaamheid" en die niet hoeven te voldoen aan de standaardcriteria voor speciale beroepen.

Gespecialiseerde beroepen

Aanvragers die diensten willen verrichten in een gespecialiseerd beroep moeten aantonen dat ze over de kwalificaties beschikken om de diensten te verrichten die voor dat gespecialiseerde beroep vereist zijn. Een persoon in een gespecialiseerd beroep moet ten minste aantonen dat hij of zij een volledige staatsvergunning heeft om het beroep uit te oefenen, als een dergelijke vergunning vereist is om het beroep uit te oefenen. De buitenlander moet ook aantonen dat hij of zij de graad heeft behaald die vereist is als minimumnorm voor toegang tot het beroep in de Verenigde Staten, of ervaring heeft in het specialisme die gelijkwaardig is aan de voltooiing van een dergelijke graad en erkenning van expertise in het specialisme door middel van geleidelijk verantwoordelijke functies in het beroep. Buitenlandse afgestudeerde artsen die willen worden toegelaten om directe patiëntenzorg te verlenen en gezondheidswerkers (anders dan artsen) moeten aan bepaalde aanvullende vereisten voldoen om in aanmerking te komen voor de H-1B-status.

A. Procedurele vereisten

1. Amerikaanse werkgever

De werkgever die een H-1B-werknemer in dienst wil nemen en de benodigde papieren moet indienen om dergelijke diensten te verkrijgen, moet een 'Amerikaanse werkgever' zijn. Een Amerikaanse werkgever is een bedrijf, een aannemingsbedrijf of een andere vereniging of organisatie in de Verenigde Staten met een IRS identificatienummer van de belasting. Een van de kritische overwegingen van vandaag is de vraag wie een "werkgever" kan zijn. In januari 2010 kan de Amerikaanse immigratiedienst nu navragen of er een geldige werkgever-werknemerrelatie bestaat. Dit probleem kan gevolgen hebben voor onafhankelijke contractanten, zelfstandige H-1B-werknemers en H-1B-werknemers die op externe werklocaties worden geplaatst. Onder sommige factoren die de Amerikaanse immigratiedienst zal overwegen, of de Amerikaanse werkgever heeft het "recht op controle" H-1B werknemer de werkgelegenheid, zoals wanneer, waar en hoe de werknemer het werk uitvoert.

2. Minimumloonvereisten

Als voorwaarde voor het verkrijgen van de diensten van een H-1B-werknemer, moet de Amerikaanse werkgever het Amerikaanse ministerie van arbeid beloven dat het zijn H-1B-werknemers het "vereiste loontarief" zal betalen en de geldende arbeidsvoorwaarden aan deze werknemers zal aanbieden. De werkgever moet ook bevestigen dat er geen staking of uitsluiting plaatsvindt met betrekking tot de beroepsclassificatie in de standplaats en heeft zijn andere werknemers hiervan op de hoogte gesteld.

3. Bewijs van specialiteit bezetting

De bezetting die door de buitenlandse werknemer moet worden ingevuld, moet de diensten vereisen van iemand die de inloggegevens heeft voor dat speciale beroep. Enkele typische specialistische beroepen zijn:

Er zijn grijze gebieden rond de reikwijdte van sommige van deze functietitels. Er kunnen bijvoorbeeld 'lesgevende' posities zijn in sommige privéscholen of in instellingen voor kinderopvang die niet worden gedocumenteerd als speciale beroepen. Als de instelling marginaal gerelateerd is aan de traditionele schoolomgeving, zou het een goed idee zijn om een document te overleggen dat professionele leerinspanningen nodig zijn. Enkele veelvoorkomende grijze gebieden: wetenschappelijke en medische functies waarbij technici betrokken zijn; rechtsposities waarbij de vreemdeling niet wordt toegelaten tot de Amerikaanse balie; en computerposities die geen software- of systeemontwerp betreffen, zoals programmeerposities op instapniveau.

B. De H-1B Visa Cap: Beschikbaarheid van H-1B-nummers

Het jaarlijkse H-1B plafond is over het algemeen vastgesteld op 65.000, behoudens bepaalde vrijstellingen en uitzonderingen, zoals de vrijhandelsovereenkomsten tussen de VS en Chili en de VS en Singapore.

• Verzoekschriften voor de opeenvolgende H-1B-tewerkstelling, gelijktijdige H-1B-tewerkstelling, verlengingen van het verblijf en gewijzigde verzoekschriften worden niet meegeteld bij de bovengrens.

De jaarlijkse H-1B-limiet is vastgesteld op 65.000. De totale H-1B-nummers worden echter verminderd door de vrijhandelsakkoorden tussen de VS en Chili en de VS en Singapore, die elk jaar 6 800 H-1B-nummers voor professionals uit die twee landen reserveren. In praktische termen zijn daarom slechts 5800 H-1B-nummers beschikbaar in de standaard H-1B-pool.

• Advance Degree Uitzonderingen op de Cap.  

Wetgeving die in 2004 is vastgesteld, creëert een vrijstelling van de limiet voor 20.000 afgestudeerden in de hogere graad van Amerikaanse universiteiten. Het USCIS zal de eerste 20.000 petities vrijstellen voor H-1B-werknemers met een masterdiploma of hoger van een Amerikaanse instelling voor hoger onderwijs. Nadat die 20.000 slots zijn ingevuld, zal de Amerikaanse immigratiedienst verzoeken indienen voor H-1B-werknemers met een masterdiploma of hoger tegen de jaarlijkse limiet van 65.000.

• Werknemers zonder limiet.  

Afgezien van de 20.000 vrijstelling voor gevorderde professionals, zijn verschillende soorten H-1B-zaken vrijgesteld van de bovengrens, ongeacht het aantal ingediende zaken. Deze omvatten: (1) verzoekschriften voor een baan bij een vrijgestelde organisatie, zoals een instelling voor hoger onderwijs of een verwante of aangesloten non-profitorganisatie, onderzoeksorganisatie zonder winstoogmerk en overheidsonderzoeksorganisaties (merk echter op dat als een H-1B professional beweegt van een vrijgestelde organisatie zonder winstoogmerk tot een bedrijf met winstoogmerk, dan zou hij of zij onder het plafond vallen); (2) verzoekschriften voor een persoon die al in de afgelopen zes jaar tegen de bovengrens is geteld, tenzij de H-1B-aanvrager in aanmerking zou komen voor een volledige zes jaar van toegelaten toelating op het moment dat het verzoekschrift wordt ingediend; (3) petities voor J-1 niet-immigranten die van status veranderen naar H-1B en die ontheffingen hebben verkregen via het Conrad 30-programma of andere federale overheidsprogramma's.

C. H-1B Seizoen: wanneer kan een werkgever een werknemer aanvragen?

Op 1 april van elk jaar wordt de H-1B Cap geopend voor toekomstige Amerikaanse werkgevers. Dit is de vroegste datum waarop een petitie kan zijn gearchiveerden de vroegste begin datum van het dienstverband is de volgende 1 oktober van dat jaar. In voorgaande jaren waren de beschikbare nummers van de H-1B-dop ergens tussen de eerste paar maanden na 1 april en de eerste week van indiening op. Vóór de economische crisis in de VS in 2008 raakte de H-1B-pet in de eerste week van april zonder visa. Maar na de economische crisis in de VS duurde het jaar daarop de H-1B Cap vele maanden. Elk jaar als de Amerikaanse economie zich herstelde, werd de H-1B-limiet sneller vervuld dan het voorgaande jaar. In 2012 duurde het beschikbare H-1B-visumnummer amper twee maanden. In de afgelopen jaren is binnen de eerste 5 werkdagen aan de H-1B-cap voldaan.

Recente wijzigingen in het H-1B-programma

In de afgelopen jaren heeft het H-1B visumprogramma belangrijke wijzigingen ondergaan om de toelatingscriteria aan te scherpen en het toezicht te verbeteren. De invoering van de elektronisch registratiesysteem in 2020 het oorspronkelijke aanvraagproces gestroomlijnd, waardoor werkgevers potentiële begunstigden online kunnen registreren voordat ze hun volledige aanvraag indienen. De "Buy American and Hire American" Executive Order van de Trump-regering leidde tot een strenger onderzoek van H-1B-aanvragen, met name wat betreft de relatie tussen werkgever en werknemer en de loonniveaus. Sommige van deze wijzigingen werden echter teruggedraaid of herzien onder de regering Biden, die de VS toegankelijker wil maken voor geschoolde buitenlandse werknemers. Het is van cruciaal belang voor werkgevers en toekomstige H-1B werknemers om op de hoogte te blijven van beleidswijzigingen, aangezien deze wijzigingen een aanzienlijke invloed kunnen hebben op de ontvankelijkheid en de waarschijnlijkheid van goedkeuring van de aanvraag.

Om meer te weten te komen over het H-1B-programma en hoe uw bedrijf hiervan kan profiteren door het inhuren van een professionele of gespecialiseerde werknemer, alstublieft neem contact met ons op voor meer informatie.