DE GESCHIEDENIS HEEFT UITGEWEZEN DAT AMERIKAANSE WERKGEVERS, BEDRIJVEN EN ONDERNEMERS DE VERENIGDE STATEN VEEL VOORDEEL KUNNEN OPLEVEREN DOOR PERMANENTE IMMIGRATIE VAN HET INDIVIDU NAAR HET LAND. 

Het is geen verrassing dat studies hebben aangetoond dat immigranten essentieel zijn voor ons land. Dat is geen verrassing, aangezien de Verenigde Staten door immigranten zijn gesticht en nog steeds profiteren van de golven van immigranten. Zoals het Amerikaanse ruimteprogramma onder leiding van NASA.

Het is bekend dat het succes van het ruimtevaartprogramma Apollo werd beïnvloed door personen uit meer dan een dozijn landen die naar de VS waren gemigreerd. Voorbeelden hiervan zijn de immigranten of kinderen van immigranten die hebben bijgedragen aan het ruimtevaartprogramma van de NASA, zoals Wernher von Braun en Eugene Cernan. Wernher Von Braun kwam oorspronkelijk uit Wyrzysk, een stad in het Duitse rijk (nu Wyrzysk, Polen). Eugene Cernan was de elfde persoon die op de maan liep, en was de zoon van Tsjechoslowakije Immigrants.

Wat werkelijk verbazingwekkend is, is dat immigranten of hun kinderen hebben geleid tot de oprichting van 40% of meer van de Fortune 500-bedrijven die in de Verenigde Staten genoteerd staan. Veel van onze meest "Amerikaanse" bedrijven - Procter & Gamble, AT&T, Kraft, Colgate-Palmolive, U.S. Steel, Philip Morris, TIAA-CREF, DuPont, Goldman Sachs, Pfizer, International Paper, Kohl's, Capital One, Honeywell, PG&E en Nordstrom - werden opgericht door immigranten. Toonaangevende bedrijven zoals Google, Intel, eBay, Yahoo!, Sun, Qualcomm - hebben allemaal een immigrant als oprichter. De inkomsten van Fortune 500-bedrijven die zijn opgericht door immigranten of kinderen van immigranten zijn groter dan het BBP (bruto binnenlands product) van elk land ter wereld buiten de VS, behalve China en Japan.

De opties die een Amerikaanse werkgever, Amerikaans bedrijf of een ondernemer moet kiezen, zijn divers, gebaseerd op ervaring, vaardigheden, opleiding, verdienste en / of financiële bekwaamheid. Immigratie op basis van werkgelegenheid stelt een buitenlandse werknemer in staat om een groene kaart te verkrijgen via een of meer van de volgende soorten processen: