Voor multinationale bedrijven is het vaak van cruciaal belang om buitenlandse werknemers in de Verenigde Staten te houden na de beperkingen van tijdelijke nonimmigratievisa om bedrijfsdoelstellingen op lange termijn te bereiken. Tijdelijke visa, zoals de L-1Dit is misschien niet voldoende voor de strategische doelen van een bedrijf. De immigratiewetgeving erkent de waarde die buitenlandse leidinggevenden en managers toevoegen aan de Amerikaanse economie, en biedt Amerikaanse werkgevers de mogelijkheid om deze belangrijke werknemers te sponsoren voor een permanent verblijf via de EB-1C categorie. Hierdoor kunnen multinationale bedrijven continuïteit en stabiliteit in hun Amerikaanse activiteiten behouden, wat essentieel is voor het behoud van economische groei en het creëren van kansen voor andere Amerikaanse werknemers.

Het EB-1C-visum: Een pad naar permanent verblijf voor multinationale leidinggevenden en managers

Het EB-1C-visum maakt deel uit van het bredere EB-1 op werk gebaseerde groene kaart categorie en is specifiek afgestemd op multinationale managers en leidinggevenden. Het deelt overeenkomsten met de L-1A nietimmigratievisumwaardoor het een natuurlijke stap is voor veel buitenlandse werknemers die al in de Verenigde Staten werken onder de L-1A status. Het is echter belangrijk op te merken dat een voorafgaande L-1 status geen voorwaarde is voor het indienen van een EB-1C aanvraag. Een Arbeidscertificering is ook niet vereist.

Net als bij het L-1A visum moet een Amerikaanse werkgever een EB-1C aanvraag indienen bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) om de buitenlandse werknemer te sponsoren voor een permanente tewerkstelling. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet aan een aantal belangrijke voorwaarden worden voldaan:

1. Kwalificerend werk in het buitenland: De werknemer moet minstens één ononderbroken jaar voor een verwante buitenlandse entiteit hebben gewerkt in de drie jaar voorafgaand aan hun toelating tot de Verenigde Staten.
2. Kwalificerende relatie tussen bedrijven: De Amerikaanse werkgever moet een kwalificerende relatie hebben met de buitenlandse entiteit, zoals een moederbedrijf, dochterbedrijf, filiaal of filiaal.

Belangrijkste verschillen tussen L-1 en EB-1C

Hoewel het EB-1C-visum overeenkomsten vertoont met het L-1A-visum, zijn er duidelijke verschillen waar werkgevers rekening mee moeten houden:

• Alleen uitvoerende of leidinggevende functies: De EB-1C is uitsluitend bedoeld voor werknemers in uitvoerende of leidinggevende functies, zowel in het buitenland als in de Verenigde Staten. In tegenstelling tot de L-1B categorie, die werknemers met gespecialiseerde kennis toelaat, is de EB-1C niet geschikt voor dergelijke rollen. Om deze reden moeten werknemers met een L-1B status meestal overstappen naar een L-1A status voordat ze kunnen overstappen naar het EB-1C traject. Deze verandering moet uiterlijk zes maanden voor het vijfde jaar van de L-1B status plaatsvinden, zodat er voldoende tijd is voor het proces.
• Vestiging in de VS vereist: De Amerikaanse werkgever moet aantonen dat hij al minstens één jaar actief zaken doet voordat hij een EB-1C aanvraag indient. In tegenstelling tot de L-1, die petities voor opstartende activiteiten toelaat, vereist de EB-1C een operationele en gevestigde Amerikaanse entiteit.

Inzicht in "uitvoerende" en "leidinggevende" rollen

Het succes van een EB-1C aanvraag hangt af van het duidelijk definiëren en documenteren van de uitvoerende of leidinggevende verantwoordelijkheden van de werknemer, die strikt geïnterpreteerd worden door de USCIS voorschriften en jurisprudentie.

• Leidinggevenden: Deze functies houden in dat leiding wordt gegeven aan het management van de organisatie of een belangrijk onderdeel daarvan, dat doelen en beleid worden bepaald en dat beslissingen worden genomen met een grote mate van vrijheid en minimale supervisie.
• Managers: Deze functies zijn gericht op het managen van een organisatie, afdeling of functie. Functionele managers houden meer toezicht op essentiële organisatorische functies dan op personeel, en om in aanmerking te komen moeten ze gedetailleerd bewijs hebben van hun controle en anciënniteit binnen het bedrijf.

De overgang van L-1A naar EB-1C

Voor veel multinationale bedrijven is de EB-1C een natuurlijke volgende stap voor werknemers die al in de Verenigde Staten zijn onder de L-1A-status. De overgang van L-1A naar EB-1C vereist echter een zorgvuldige voorbereiding en de naleving van aanvullende vereisten:

• Afstemming van rollen: De taken van de werknemer onder L-1A moeten overeenstemmen met de uitvoerende of leidinggevende functies die vereist zijn om in aanmerking te komen voor EB-1C. Belangrijke afwijkingen in de functieverantwoordelijkheden kunnen de aanvraag in gevaar brengen.
• Robuuste documentatie: Werkgevers moeten uitgebreid bewijs leveren van de kwalificaties van de werknemer, de organisatiestructuur van het bedrijf en de operationele reikwijdte van de Amerikaanse entiteit.

De firma Board Certified Expert in Immigratierecht heeft honderden multinationale petities ingediend en goedgekeurd, en zal je begeleiden in de normen die je in acht moet nemen als je een EB-1 aanvraag wilt indienen nadat je een L-1 werknemer bent geweest.

Het voordeel van HarrisLaw

Het doorlopen van het EB-1C-proces vereist strategische planning, een grondig begrip van de wettelijke vereisten en nauwgezette aandacht voor details. Wij begrijpen de complexiteit van bedrijfsstructuren, classificaties van functionele managers en de overgang van L-1A naar EB-1C. Onze aanpak op maat zorgt ervoor dat uw aanvraag voldoet aan de strenge bewijskrachtige normen die USCIS oplegt, waardoor de risico's worden geminimaliseerd en de kans op goedkeuring wordt gemaximaliseerd.

Neem contact met ons op voor een uitgebreide evaluatie

Om te bepalen of de EB-1C-categorie geschikt is voor jouw bedrijf en werknemer, moet je zorgvuldig kijken naar de toelatingscriteria, documentatie en strategische planning. Contact HarrisLaw vandaag nog voor een grondig adviesgesprek om uw opties te bespreken en de meest efficiënte weg naar permanent verblijf voor uw multinationale leidinggevenden en managers in kaart te brengen.