USCISは2つの新しい規則の変更を発表しました。そのうちの1つはすぐに何人かのH-1Bビザ労働者の配偶者が雇用許可証（EAD）を取得することを可能にするでしょう。 H-4配偶者規則と一緒に連邦登録簿に公表される予定のもう1つの規則変更は、他の臨時労働者のための競技場の平準化に関するものです。 E-3ビザステータス彼らは、保留中の延長の結果を待っている間、承認された地位で働き続けることができるようにするために、チリ人とシンガポール人のためのH-1B1s、およびCNMIの移行労働者を続けることができる。この規則は、他の臨時労働者が滞在期間の延長を申請した時点ですでに有効になっているため、延長が保留されている間も最長240日間働き続けることができます。

これが USCISプレスリリース 追加情報については：

高度に熟練した移民を引き付け、維持するという政権の継続的なコミットメントの一部として、国土安全保障省（DHS）は本日、特定のH-1B労働者の配偶者に雇用許可を拡大する規則を含む2つの規則案の公表を発表しました。米国に残る彼らの障害を取り除くことによって、高度に熟練した労働者の特定のグループのための機会を強化する提案。

これらの行動が合わさって、新しい事業や新しい投資を米国に引き寄せ、米国が世界で最も熟練した労働力を確保するのを助けます。

「本日発表された規則案は、米国の経済成長を支えると同時に米国の事業にも重要な支援を提供します」とアレハンドロ・マヨルカス副長官は述べました。 「これらのステップは、米国内で企業を支援するために、世界中から最高かつ最も優秀な優秀な労働者を引き付けるための努力において、米国が他国との競争力を維持するのに役立ちます。企業はこれらの優秀な労働者を必要とし続けており、これらの規則は私たちが同じ才能を求めて競争している他の国に優勢を譲らないことを保証します。」

「これら2つの提案された規則の変更は、起業家精神と革新を強化し、米国が高度に熟練した移民を引き付け、維持するのを助けるための政権の努力の不可欠な部分です」 「事実は、私たちは世界クラスの才能を保持し、米国に引き付けるためにもっと努力しなければならないということです。そしてこれらの規制は私たちをそれへの道へと導きます。これらの行動は、移民が常にアメリカのイノベーション経済にもたらした並外れた貢献を最大限に引き出すことを約束するものです。」

規則制定案の通知は両方とも間もなく出版される予定です。 連邦登録。 DHSは、提案された規則について次のようにコメントすることを一般に奨励します www.regulations.gov。最終規則が公表され発効する前に、すべてのパブリックコメントが検討されます。

雇用許可を特定のH-1B労働者の配偶者に拡大するための規則案

この提案された規則は、特定の主要なH-1B労働者のH-4扶養配偶者が雇用許可を要求することを許可するように既存の規則を修正するでしょう。

米国の企業は H-1Bプログラム 科学、工学、コンピュータプログラミングなどの専門分野における理論的または技術的専門知識を必要とする専門職に外国人労働者を雇用すること。多くの場合、雇用主はH-1B労働者の移民ビザを申請します。これにより、個人は合法的な永住者になることができます。合法的永住者は一般的に5年後に帰化した米国市民になる資格があります。

既存の規制の下では、DHSは雇用許可をH-1B非移民労働者の扶養家族（H-4非移民としても知られている）にまで拡大していません。 DHSによって提案された変更は、H-1B労働者が既に雇用を通じて合法的永住権を求めるプロセスを開始している限り、H-1B非移民労働者のH-4扶養配偶者に雇用許可を要求することを可能にする。

適格な個人には、H-4従属の主任H-1B労働者の配偶者が含まれます。

• 承認されたの受益者ですか フォームI-140、外国人労働者の移民申立て;または
• 21世紀法務省承認法により改正された、2000年の21世紀法におけるアメリカの競争力（AC21）に基づき、米国での認定滞在期間の延長が認められています。 AC21は合法的な永住権を求めているH-1B労働者が仕事をし、6年間の制限を超えて米国に留まることを認めています。

熟練労働者のための機会を増やすための提案
この提案された規制変更は、合衆国に残っていることに対する障害を取り除くことによって、高度に熟練した移行期労働者の特定のグループのための機会を強化するでしょう。

具体的には、規制の変更により以下のようになります。

• チリとシンガポール（H-1B1）およびオーストラリア（E-3）からの非移民の高度熟練の専門職業専門家を、特定の雇用主との身分を証明する雇用事故が許可された外国人のクラスのリストに含めるように規制を更新する。
• H-1B1と主要なE-3の非移民は、雇用許可のためにDHSに別々に申請する必要なしに働くことが許されることを明確にしてください。

• E-3、H-1B1、CW-1の非移民労働者は、延長申請が保留されている間、フォームI-94「到着/出発記録」に記載されている有効期限を超えて240日までの継続労働許可を認めます。

それはチリとシンガポール（H-1B1）とオーストラリア（E-3）からの専門職のための特別職業非移民分類の労働者、ならびに北マリアナ島連邦（CNMI） - 唯一の移行労働者（CW-1）に影響を与えるだろう。

現行の規制では、E-3、H-1B1、またはCW-1ステータスの労働者の雇用者は、通常、最初の許可されたステータスの有効期限が切れる前に、従業員のステータスの延長を要求する申請を提出しなければなりません。

最後に、この提案はまた、雇用に基づく最優先（EB-1）の優秀な教授および研究者に対する現在の証拠基準のリストを拡大し、すでに規制にリストされている他の形態の証拠に匹敵する証拠の提出を可能にする。この提案は、EB-1の優れた教授や研究者のための規制を、すでに匹敵する証拠の提出を可能にする他の雇用ベースの移民カテゴリーと調和させるでしょう。