多国籍企業にとって、一時的な非移民ビザの制限を超えて外国人従業員を米国に留め置くことは、長期的な事業目標を達成する上で極めて重要であることが多い。一時的なビザ、例えば L-1通常、米国移民法では最長6～7年の滞在が認められていますが、企業の戦略的目標にはこれでは不十分かもしれません。移民法は、外国人経営者や管理職が米国経済にもたらす価値を認識し、米国の雇用主がEB-1Cカテゴリーを通じてこれらの重要な従業員を永住権のスポンサーとする道を提供している。これにより、多国籍企業は米国事業の継続性と安定性を維持することができ、これは経済成長を維持し、他の米国労働者に機会を創出するために不可欠である。

EB-1Cビザ多国籍企業幹部・管理職の永住権取得への道

EB-1Cビザは、より広範なビザの一部である。 EB-1雇用ベースのグリーンカード・カテゴリー 特に多国籍企業のマネージャーやエグゼクティブを対象としている。この教材は L-1A非移民ビザそのため、既にL-1Aの資格で米国で働いている多くの外国人従業員にとっては、自然な流れであると言えます。しかし、EB-1C請願書を提出するためには、L-1ステータスの取得は必須条件ではありません。また 労働認定 も必要ない。

L-1Aビザと同様に、米国の雇用主は、外国人従業員を永続雇用のスポンサーとするために、米国移民局（USCIS）にEB-1C請願書を提出しなければなりません。資格を得るためには、いくつかの重要な要件を満たす必要があります：

1. 海外での適格な雇用:米国に入国する前の3年間に、関連する外国企業で少なくとも1年間継続して働いていること。
2. 企業間の適格な関係:米国の雇用主は、親会社、子会社、支店、関連会社など、外国の事業体と適格な関係になければならない。

L-1とEB-1Cの主な違い

EB-1CはL-1Aビザに類似していますが、雇用主が考慮しなければならない明確な違いがあります：

• 役員または管理職のみ:EB-1C : EB-1Cは、海外および米国内でエグゼクティブまたは管理職として働く従業員のみを対象としています。L-1Bが専門的な知識を持つ従業員のためのカテゴリーであるのに対し、EB-1Cはそのような役割の従業員のためのカテゴリーではありません。そのため、L-1Bステータスの従業員はEB-1Cに移行する前にL-1Aステータスに変更する必要があります。この変更は、L-1Bステータスの5年目の6ヶ月前までに行わなければなりません。
• 米国での事業確立が必要:EB-1C請願書を提出する前に、米国の雇用主は少なくとも1年間積極的に事業を行っていることを証明しなければなりません。スタートアップ事業の請願を許可するL-1とは異なり、EB-1Cは、米国で事業を運営し、確立された事業体であることを必要とします。

エグゼクティブ」と「マネージャー」の役割を理解する

EB-1C申請の成功は、移民局の規則と判例によって厳格に解釈される従業員のエグゼクティブまたは管理職としての責任を明確に定義し、文書化することにかかっています。

• エグゼクティブ:これらの役割には、組織または重要な構成要素の管理を指揮し、目標や方針を設定し、最小限の監督に従いつつ、幅広い裁量で意思決定を行うことが含まれる。
• マネージャー:これらの職務は、組織、部門、または機能の管理に重点を置く。特にファンクショナル・マネジャーは、人事というよりむしろ本質的な組織機能を監督するものであり、その資格には社内での支配力と上級職であることを示す詳細な証拠が必要である。

L-1AからEB-1Cへの移行

多くの多国籍企業にとって、EB-1Cは、L-1Aのステータスで既に米国に滞在している従業員にとって、自然な次のステップです。しかし、L-1AからEB-1Cへの移行には、入念な準備と追加要件の遵守が必要です：

• 役割の調整:L-1Aでの従業員の職務は、EB-1Cの資格に必要なエグゼクティブまたは管理職の役割と一致している必要があります。L-1Aでの職務とEB-1Cでの職務が著しく乖離している場合、申請が危うくなる可能性があります。
• 堅牢なドキュメンテーション:雇用主は、従業員の資格、会社の組織構造、米国法人の業務範囲に関する包括的な証拠を提出しなければならない。

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