あなたが適用することができる方法を学びます
雇用に基づく最優先ビザカテゴリー（EB-1ビザとも呼ばれる）は、並外れた能力を持つ人、優秀な教授または研究者、あるいは多国籍企業の幹部または管理職が利用できます。このカテゴリーを他の雇用ベースのカテゴリーと区別するものは、 利用可能なビザ 通常は最新です。同様に、EB-1ビザ申請者は、ビザ申請書の利用を義務付けられていません。 労働認定 プロセス。 EB-1の資格がある場合、合法的な非移民資格で米国にいる場合、申請者は同時にグリーンカードを申請することもできます。この表に簡単に示されているように、これらの職業上の各カテゴリには、満たす必要のある法的要件があります。
| カテゴリー | 簡単な説明 | 証拠 |
| 並外れた能力 | 人は、持続的な国内または国際的な称賛を通して、科学、芸術、教育、ビジネス、または陸上競技で並外れた能力を発揮できなければなりません。その成果は、豊富な文書化を通じて専門分野で認識されなければなりません。雇用の申し込みは必要ありません。 | 法律で定められている10の基準のうち3つを満たさなければならない、または一度限りの達成の証拠を提供しなければならない（すなわち、ピューリッツァー、オスカー、オリンピックメダル）。 |
| 優れた教授と研究者 | その人は、特定の学術分野における優れた業績に対して、国際的な認知を示す必要があります。その学問分野での教育または研究に少なくとも3年間の経験が必要です。申請者は、大学または他の高等教育機関で在職期間または在職期間の指導、または同等の研究職に就くために、米国に入国する必要があります。 | 法律に基づく少なくとも2つの基準の文書化、および将来の米国の雇用主からの雇用の申し出を含める必要があります。 |
| 多国籍マネージャーまたはエグゼクティブ | 従業員は、請願の前の3年間に少なくとも1年間会社に雇用されていたにちがいなく、その会社へのサービスを継続するために米国に入国しようとしている必要があります。雇用は、管理職または役員として、また同じ雇用主、関連会社、または雇用主の子会社のもとで米国外にいたはずです。 | 米国の請願者は、少なくとも1年間、関連会社、子会社、または海外で本人を雇用したのと同じ会社またはその他の法人として事業を営んでいる米国の雇用主でなければなりません。 |
詳しくは、 お問い合わせ 上記のEB-1カテゴリーのうちの1つがあなたにとっての一致であるのか、または将来の正社員であるのかを評価するための協議をスケジュールすること。
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