L'USCIS ha annunciato due nuove modifiche alle regole, una delle quali consentirà presto ai coniugi di alcuni lavoratori con visto H-1B di ottenere documenti di autorizzazione al lavoro (EAD). L'altra modifica della regola, che insieme alla regola del coniuge H-4 sarà pubblicata nel registro federale, riguarda il livellamento delle condizioni di concorrenza per gli altri lavoratori temporanei in Stato del visto E-3, H-1B1 per cileni e Singapore e lavoratori transitori CNMI per poter continuare a lavorare in stato autorizzato mentre sono in attesa dei risultati di un'estensione in sospeso. La regola è già in vigore per altri lavoratori temporanei dopo la loro petizione per una proroga del soggiorno, che consente loro di continuare a lavorare fino a 240 giorni mentre la loro proroga è in sospeso.

Ecco il Comunicato stampa USCIS per ulteriori informazioni:

Come parte del costante impegno dell'Amministrazione di attrarre e trattenere immigrati altamente qualificati, il Dipartimento per la sicurezza nazionale (DHS) ha annunciato oggi la pubblicazione di due regole proposte, tra cui una regola per estendere l'autorizzazione al lavoro ai coniugi di determinati lavoratori H-1B, e un proposta di migliorare le opportunità per alcuni gruppi di lavoratori altamente qualificati rimuovendo gli ostacoli alla loro permanenza negli Stati Uniti.

Insieme, queste azioni aiuteranno ad attrarre nuove imprese e nuovi investimenti negli Stati Uniti e assicureranno che gli Stati Uniti dispongano della forza lavoro più qualificata al mondo.

"Le regole proposte annunciate oggi forniscono un importante supporto alle imprese statunitensi, supportando allo stesso tempo la crescita economica qui negli Stati Uniti", ha affermato il vice segretario Alejandro Mayorkas. "Questi passaggi aiuteranno gli Stati Uniti a mantenere la competitività con gli altri paesi nei nostri sforzi per attrarre i lavoratori migliori e più brillanti di tutto il mondo per supportare le aziende qui a casa. Le aziende continuano a necessitare di questi lavoratori altamente qualificati e queste regole assicurano che non cediamo il sopravvento ad altri paesi in competizione per lo stesso talento. "

"Queste due proposte di modifica delle regole sono parte integrante degli sforzi dell'Amministrazione per rafforzare l'imprenditorialità e l'innovazione e per aiutare gli Stati Uniti ad attrarre e trattenere immigrati altamente qualificati", ha dichiarato Penny Pritzker, Segretario al Commercio degli Stati Uniti. “Il fatto è che dobbiamo fare di più per trattenere e attirare talenti di livello mondiale negli Stati Uniti e queste normative ci mettono sulla strada giusta per farlo. Queste azioni promettono di scatenare più degli straordinari contributi che gli immigrati hanno sempre apportato all'economia dell'innovazione americana ".

Entrambi gli avvisi di produzione di articoli proposti pubblicheranno presto nel Registro federale. DHS incoraggia il pubblico a commentare le regole proposte attraverso www.regulations.gov. Tutti i commenti pubblici saranno presi in considerazione prima che le regole definitive vengano pubblicate e abbiano effetto.

Regola proposta per estendere l'autorizzazione al lavoro ai coniugi di determinati lavoratori H-1B

Questa norma proposta modificherà i regolamenti esistenti per consentire ai coniugi H-4 dipendenti di alcuni principali lavoratori H-1B di richiedere l'autorizzazione al lavoro.

Le aziende statunitensi utilizzano il Programma H-1B assumere lavoratori stranieri in professioni specializzate che richiedono competenze teoriche o tecniche in settori specializzati come la scienza, l'ingegneria o la programmazione informatica. Spesso i datori di lavoro chiedono un visto per immigrati per un lavoratore H-1B, che consente alle persone di diventare residenti permanenti leciti. I residenti permanenti leciti hanno generalmente diritto a diventare cittadini statunitensi naturalizzati dopo cinque anni.

In base alle normative esistenti, il DHS non estende l'autorizzazione di lavoro a persone a carico (anche note come non immigranti H-4) di lavoratori non immigrati H-1B. La modifica proposta dal DHS consentirebbe ai coniugi H-4 dipendenti di alcuni lavoratori non immigrati H-1B di richiedere l'autorizzazione al lavoro, a condizione che il lavoratore H-1B abbia già avviato il processo di ricerca della residenza permanente legale attraverso il lavoro.

Le persone ammissibili includono i coniugi H-4 dipendenti dei principali lavoratori H-1B che:

• Sono i beneficiari di un approvato Modulo I-140, Petizione per immigrati per lavoratore straniero; o
• È stata concessa una proroga del loro periodo di permanenza autorizzato negli Stati Uniti ai sensi della Competitività americana nel Ventunesimo secolo Act del 2000 (AC21), come modificato dal 21th Century Department of Justice Appropriations Authorization Act. AC21 consente ai lavoratori di H-1B che cercano una residenza permanente legittima di lavorare e rimanere negli Stati Uniti oltre il limite di sei anni.

Proposta per migliorare le opportunità per i lavoratori altamente qualificati
Questa proposta di modifica normativa aumenterebbe le opportunità per alcuni gruppi di lavoratori altamente qualificati e di transizione eliminando gli ostacoli al loro rimanere negli Stati Uniti.

In particolare, la modifica del regolamento dovrebbe:

• Aggiornare le norme per includere i professionisti non qualificati altamente qualificati di occupazione professionale provenienti da Cile e Singapore (H-1B1) e dall'Australia (E-3) nell'elenco delle classi di stranieri abilitate allo status professionale con uno specifico datore di lavoro,
• Chiarire che H-1B1 e i principali non immigranti E-3 possono lavorare senza dover applicare separatamente al DHS l'autorizzazione al lavoro.

• Consentire ai lavoratori non immigranti E-3, H-1B1 e CW-1 fino a 240 giorni di autorizzazione al lavoro continuato oltre la data di scadenza indicata nel loro Modulo I-94, Registro di arrivo / partenza, mentre la richiesta di estensione è in sospeso.

Interesserebbe i lavoratori nelle classificazioni non immigranti di occupazione speciale per professionisti provenienti da Cile e Singapore (H-1B1) e Australia (E-3), così come il Commonwealth dell'Isola della Mariana del Nord (CNMI) -Solo lavoratori transitori (CW-1).

In base alle normative vigenti, i datori di lavoro dei lavoratori in stato E-3, H-1B1 o CW-1 devono in genere presentare una petizione che richiede l'estensione dello status del dipendente ben prima che scada la durata iniziale autorizzata dello stato.

Infine, questa proposta amplierebbe anche l'attuale elenco di criteri probatori per professori e ricercatori in sospeso di preferenza preferenziale basata sull'occupazione (EB-1) per consentire la presentazione di prove comparabili alle altre forme di prove già elencate nei regolamenti. Questa proposta armonizzerebbe le norme per i professori e i ricercatori in sospeso EB-1 con altre categorie di immigrati basate sul lavoro che già consentono la presentazione di prove comparabili.