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Navigare nel viaggio della carta verde con la guida di un esperto

La categoria di visto EB-3, definita dalla legge sull'immigrazione degli Stati Uniti, offre un percorso per lavoratori qualificati, professionisti e altri lavoratori che cercano opportunità di lavoro negli Stati Uniti. Questa categoria di visti non solo consente ai cittadini stranieri di perseguire le proprie ambizioni professionali, ma serve anche ad arricchire l'economia e la società statunitensi grazie al loro contributo. Approfondiamo le specificità di queste categorie e le modalità di svolgimento del processo.

Le tre categorie di visti EB-3

1. Lavoratori qualificati

Questa categoria è destinata a persone che hanno acquisito competenze specialistiche attraverso un minimo di due anni di formazione o di esperienza lavorativa. L'impiego ricercato deve soddisfare i seguenti criteri:

  • Permanenza: Il lavoro deve essere di natura permanente, piuttosto che temporaneo o stagionale.
  • Livello di abilità: Il ruolo dovrebbe richiedere un lavoratore con competenze acquisite attraverso una formazione formale o un'esperienza pratica.

Esempi di ruoli in questa categoria sono gli artigiani specializzati (ad esempio, elettricisti, meccanici o falegnami) o i lavoratori tecnici.

2. Professionisti

Questa categoria è riservata a persone che hanno conseguito un livello di istruzione superiore, generalmente dimostrato da una laurea di primo livello conseguita presso un'istituzione statunitense o equivalente all'estero. Per qualificarsi, i candidati devono:

  • Possedere il titolo accademico richiesto come requisito di ingresso standard per il proprio settore di lavoro.
  • Svolgere mansioni per le quali non sono disponibili lavoratori statunitensi qualificati.

Nota importante: In questa categoria, l'istruzione e l'esperienza non possono sostituire il requisito della laurea triennale. In questa categoria rientrano spesso professionisti in settori quali l'ingegneria, l'istruzione, la contabilità e la sanità.

3. Altri lavoratori

Questa categoria comprende persone che svolgono lavori non qualificati che richiedono meno di due anni di formazione o esperienza. I ruoli devono soddisfare i seguenti criteri:

  • Natura del lavoro: La manodopera non deve essere temporanea o stagionale.
  • Domanda di lavoratori: Deve essere dimostrata la mancanza di lavoratori statunitensi qualificati per svolgere il lavoro.

Esempi di lavori in questa categoria sono i ruoli nell'edilizia, nell'ospitalità e nell'industria del lavoro in generale.

Requisiti di base per ogni categoria EB-3

Ogni categoria offre un percorso unico a persone con competenze e qualifiche diverse per contribuire all'economia e alla società degli Stati Uniti. In sintesi, i requisiti di ammissibilità sono:

1. Lavoratori qualificati

  • Deve dimostrare almeno 2 anni di esperienza lavorativa o di formazione.
  • Deve svolgere un lavoro per il quale non sono disponibili lavoratori qualificati negli Stati Uniti.

2. Professionisti

  • Devono dimostrare di essere in possesso di un diploma di laurea statunitense o di un titolo di studio estero equivalente, e che il diploma di laurea è il requisito normale per l'accesso alla professione.
  • Deve svolgere un lavoro per il quale non sono disponibili lavoratori qualificati negli Stati Uniti.
  • Nota: l'istruzione e l'esperienza non possono essere sostituite da un diploma di laurea.

3. Lavoratori non qualificati (altri lavoratori)

  • Devono essere in grado di svolgere lavori non qualificati (che richiedono meno di 2 anni di formazione o esperienza), non di natura temporanea o stagionale, per i quali non sono disponibili lavoratori qualificati negli Stati Uniti.

Sebbene i requisiti di ammissibilità per i visti EB-3 siano meno severi rispetto ad altre categorie basate sull'occupazione, i richiedenti devono superare notevoli arretrati, in particolare nel settore dei visti EB-3. Altri lavoratori categoria. I potenziali candidati devono consultare il Bollettino Visa per valutare i tempi di attesa in base al Paese di origine e alla data di priorità del visto. Per chi si trova negli Stati Uniti con uno status di non immigrato come il Visto H-1BIl mantenimento dello status attraverso il rinnovo annuale o triennale dello status H-1B è essenziale.

     

     

     

Il processo di richiesta dei visti EB-3


1. Certificazione del lavoro: Il datore di lavoro deve ottenere una certificazione del lavoro dal Dipartimento del Lavoro, a meno che non sia esente.

2. Deposito del modulo I-140: I file del datore di lavoro Modulo I-140, petizione per lavoratore stranieropresso i Servizi di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). Nell'ambito di questa petizione, il datore di lavoro deve dimostrare che:

  • Capacità di pagare il salario: I datori di lavoro devono fornire una documentazione finanziaria, come relazioni annuali, dichiarazioni dei redditi o bilanci certificati, per dimostrare la loro capacità di pagare il salario offerto.

3. Regolarizzazione dello status o trattamento consolare:

  • Se il richiedente si trova già negli Stati Uniti con uno status valido di non immigrato, può presentare la domanda di adeguamento dello status (Modulo I-485) contestualmente al Modulo I-140 (se idoneo).
  • Per i richiedenti al di fuori degli Stati Uniti, il caso viene trattato a livello consolare presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti.

Certificazione del lavoro: Un requisito fondamentale

Le richieste di visto EB-3 richiedono in genere un certificazione del lavoro approvato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL). Questa certificazione garantisce che:

  • Non sono disponibili lavoratori statunitensi sufficienti per svolgere il lavoro offerto.
  • L'impiego di un cittadino straniero non inciderà negativamente sui salari e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi.

In alcuni casi, la petizione EB-3 può procedere senza una certificazione di lavoro certificata se soddisfa i criteri per Occupazioni della Tabella Acome infermieri o fisioterapisti.

 

Famiglia di titolari di visti EB-3

Il vostro coniuge può accompagnarvi negli Stati Uniti. Durante la procedura di richiesta dello status di residente permanente, il coniuge può richiedere un documento di autorizzazione all'occupazione (EAD). Possono essere ammessi anche i figli minori (non sposati e di età inferiore ai 21 anni).

   

   

   

L'importanza di una guida esperta

Il processo di ottenimento del visto EB-3 comporta numerose complessità legali e procedurali, tra cui la certificazione del lavoro, la presentazione di una petizione per il visto e la conformità alle normative statunitensi in materia di immigrazione. Un avvocato esperto in immigrazione può:

  • Aiutano a determinare la categoria (Operai specializzati, Professionisti o Altri lavoratori) più adatta alle vostre qualifiche.
  • Assistere i datori di lavoro nella compilazione delle prove necessarie a dimostrare la capacità retributiva e la disponibilità di posti di lavoro.
  • Fornire indicazioni sul mantenimento dello status legale in attesa della disponibilità del visto.

Fate il prossimo passo con HarrisLaw

Lo studio HarrisLaw è specializzato nell'immigrazione per motivi di lavoro e offre una consulenza personalizzata in base alle vostre circostanze. Che siate un datore di lavoro che cerca di sponsorizzare un talento straniero o un individuo che insegue il suo sogno americano, siamo qui per aiutarvi.

Contattateci oggi stesso per iniziare il vostro viaggio con il visto EB-3 ed esplorare le opportunità che vi attendono negli Stati Uniti.

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