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La categoria dei visti di prima preferenza basata sull'occupazione (denominata anche Visa EB-1) è disponibile per le persone con capacità straordinarie, professori o ricercatori in sospeso, o per dirigenti o dirigenti multinazionali. Ciò che distingue questa categoria da altri basati sull'occupazione è che la quota per visti disponibili è solitamente aggiornato. Inoltre, i richiedenti il visto EB-1 sono non richiesto per l'utilizzo del Certificazione del lavoro e questo lo rende un percorso molto ambito per ottenere la residenza permanente negli Stati Uniti. Se disponibile nell'ambito del programma mensile Bollettino Visa per un EB-1, i richiedenti possono anche richiedere contemporaneamente una green card se si trovano negli Stati Uniti in uno status legale di non immigrato.
Criteri di ammissibilità
Ciascuna di queste categorie professionali ha dei requisiti legali che devono essere soddisfatti, come brevemente illustrato da questa tabella:
| Categoria | Breve descrizione | Prova |
| Abilità straordinaria | La persona deve essere in grado di dimostrare abilità straordinarie nelle scienze, nelle arti, nell'educazione, negli affari o nell'atletica attraverso acclamati successi nazionali o internazionali. I risultati devono essere riconosciuti nel campo di competenza attraverso un'ampia documentazione. Non è richiesta alcuna offerta di lavoro. | Deve soddisfare 3 dei 10 criteri previsti dalla legge, o fornire prove di un risultato una tantum (es. Pulitzer, Oscar, medaglia olimpica) |
| Professori e ricercatori eccezionali | La persona deve dimostrare il riconoscimento internazionale per i suoi risultati eccezionali in un particolare campo accademico. Richiede almeno 3 anni di esperienza nell'insegnamento o nella ricerca in quell'area accademica. Il richiedente deve entrare negli Stati Uniti per perseguire l'incarico di insegnante di ruolo o posizione di ricerca comparabile presso un'università o un altro istituto di istruzione superiore. | Deve includere la documentazione di almeno due criteri secondo la legge e un'offerta di lavoro da parte del potenziale datore di lavoro statunitense. |
| Responsabile o dirigente multinazionale | Il dipendente deve essere stato impiegato al di fuori degli Stati Uniti nei 3 anni precedenti la petizione per almeno un anno da un'azienda e deve cercare di entrare negli Stati Uniti per continuare a prestare servizio presso tale azienda. L'impiego deve essere avvenuto al di fuori degli Stati Uniti con mansioni manageriali o esecutive e presso lo stesso datore di lavoro, un'affiliata o una filiale del datore di lavoro. Molti richiedenti sono tipicamente in L-1A ma questo non è richiesto dalla legge. | Il firmatario statunitense deve essere un datore di lavoro degli Stati Uniti, che ha lavorato per almeno 1 anno come affiliato, consociata, o come la stessa società o altra persona giuridica che impiegava la persona all'estero. |
Vantaggi del visto EB-1
- Processo semplificato: I richiedenti EB-1 sono esenti dal processo di certificazione del lavoro, accelerando il percorso verso la residenza permanente.
- Preferenza di priorità: Essendo una categoria di prima preferenza, i visti EB-1 hanno spesso tempi di attesa più brevi rispetto ad altre categorie.
- Percorso diretto per la Carta Verde: Quando il Bollettino dei visti lo consente, i richiedenti possono presentare contemporaneamente la domanda di modifica dello status (modulo I-485), consentendo loro di passare senza problemi alla residenza permanente.
- Non è richiesta un'offerta di lavoro per l'EB-1A: gli individui con EB-1A possono presentare un'auto-petizione. senza la sponsorizzazione di un datore di lavoro statunitense.
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