L'USCIS a annoncé deux nouveaux changements de règles, dont l'un permettra bientôt aux conjoints de certains travailleurs détenteurs d'un visa H-1B d'obtenir des documents d'autorisation d'emploi (EAD). L’autre modification de la règle, qui, avec la règle H-4 concernant les conjoints, sera publiée au Federal Register, concerne l’égalisation du terrain de jeu pour les autres travailleurs temporaires Statut de visa E-3, H-1B1s pour les Chiliens et Singapouriens, et les travailleurs en transition de CNMI pour pouvoir continuer à travailler dans les conditions autorisées en attendant les résultats d'une prolongation imminente. La règle est déjà en vigueur pour les autres travailleurs temporaires dans le cadre de leur demande de prolongation de séjour, leur permettant de continuer à travailler pendant 240 jours au maximum pendant que leur prolongation est en cours.

Ici se trouve le Communiqué de presse USCIS pour plus d'informations:

Dans le cadre de l'engagement continu de l'administration à attirer et à retenir des immigrants hautement qualifiés, le département de la Sécurité intérieure (DHS) a annoncé aujourd'hui la publication de deux propositions de règles, notamment une règle visant à étendre l'autorisation de travail aux conjoints de certains travailleurs de H-1B, et proposition visant à accroître les possibilités offertes à certains groupes de travailleurs hautement qualifiés en supprimant les obstacles à leur maintien aux États-Unis.

Ensemble, ces actions contribueront à attirer de nouvelles entreprises et de nouveaux investissements aux États-Unis et à faire en sorte que les États-Unis disposent de la main-d'œuvre la plus qualifiée au monde.

«Les règles proposées, annoncées aujourd'hui, apportent un soutien important aux entreprises américaines tout en soutenant la croissance économique aux États-Unis», a déclaré le secrétaire général adjoint, Alejandro Mayorkas. «Ces mesures aideront les États-Unis à maintenir leur compétitivité par rapport aux autres pays dans leurs efforts pour attirer les meilleurs et les plus brillants travailleurs hautement qualifiés du monde entier afin de soutenir les entreprises d'ici. Les entreprises continuent d'avoir besoin de ces travailleurs hautement qualifiés, et ces règles garantissent que nous ne cédons pas le dessus sur d'autres pays en concurrence pour le même talent. »

«Ces deux modifications de règles proposées font partie intégrante des efforts de l'administration visant à renforcer l'esprit d'entreprise et l'innovation et à aider les États-Unis à attirer et à retenir des immigrants hautement qualifiés», a déclaré la secrétaire au Commerce des États-Unis, Penny Pritzker. «Le fait est que nous devons faire plus pour retenir et attirer des talents de classe mondiale aux États-Unis et ces réglementations nous permettent de le faire. Ces actions promettent de libérer davantage des contributions extraordinaires que les immigrés ont toujours apportées à l'économie de l'innovation en Amérique. "

Les deux avis de proposition de réglementation seront bientôt publiés dans le Registre fédéral. DHS encourage le public à commenter les règles proposées à travers www.regulations.gov. Tous les commentaires du public seront pris en compte avant la publication des règles définitives et leur entrée en vigueur.

Projet de règle visant à étendre l'autorisation d'emploi aux conjoints de certains travailleurs H-1B

Cette règle proposée modifiera la réglementation en vigueur pour permettre aux conjoints à charge H-4 de certains travailleurs principaux H-1B de demander une autorisation d'emploi.

Les entreprises américaines utilisent le Programme H-1B employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées nécessitant une expertise théorique ou technique dans des domaines spécialisés tels que les sciences, l'ingénierie ou la programmation informatique. Les employeurs demandent souvent un visa d'immigrant pour un travailleur H-1B, ce qui permet aux individus de devenir des résidents permanents légaux. Les résidents permanents légaux sont généralement éligibles pour devenir citoyens américains naturalisés après cinq ans.

En vertu de la réglementation en vigueur, le DHS n’étend pas l’autorisation d’emploi aux personnes à charge (également appelées H-4 non immigrés) des travailleurs H-1B non immigrés. Le changement proposé par le DHS permettrait aux conjoints à charge H-4 de certains travailleurs non immigrés H-1B de demander une autorisation d'emploi, à condition que le travailleur H-1B ait déjà entamé le processus de recherche de la résidence permanente légale par le travail.

Les personnes éligibles sont notamment les épouses à charge H-4 des principaux travailleurs H-1B qui:

• Sont les bénéficiaires d'un approuvé Formulaire I-140, Pétition d'immigrant pour travailleur étranger; ou
• Ont bénéficié d'une prolongation de la durée de séjour autorisée aux États-Unis en vertu de la loi de 2000 sur la compétitivité américaine au XXIe siècle (AC21), modifiée par la loi portant autorisation des crédits du ministère de la Justice du 21e siècle. La loi AC21 autorise les travailleurs H-1B qui cherchent une résidence permanente légale à travailler et restent aux États-Unis au-delà de la limite de six ans.

Proposition visant à améliorer les opportunités pour les travailleurs hautement qualifiés
Cette proposition de modification de la réglementation améliorerait les possibilités offertes à certains groupes de travailleurs hautement qualifiés et en transition en supprimant les obstacles à leur maintien aux États-Unis.

Plus précisément, la modification du règlement:

• Mettre à jour la réglementation pour inclure les professionnels non immigrés hautement qualifiés du Chili et de Singapour (H-1B1) et de l'Australie (E-3) dans la liste des catégories d'étrangers autorisés à occuper le statut relevant d'un employeur spécifique,
• Préciser que les non-immigrants H-1B1 et le principal E-3 sont autorisés à travailler sans avoir à demander une autorisation d'emploi à la DHS séparément.

• Laissez aux travailleurs non-immigrés E-3, H-1B1 et CW-1 jusqu'à 240 jours d'autorisation de maintien du travail au-delà de la date d'expiration indiquée sur leur formulaire I-94, Enregistrement arrivée / départ, pendant que la demande de prolongation est en attente.

Cela toucherait les travailleurs des catégories de professions non immigrées des professions spécialisées du Chili, de Singapour (H-1B1) et de l'Australie (E-3), ainsi que des travailleurs en transition du Commonwealth du nord des Îles Mariannes (CNMI).

En vertu de la réglementation en vigueur, les employeurs de travailleurs sous statut E-3, H-1B1 ou CW-1 doivent généralement déposer une requête demandant l'extension du statut de l'employé bien avant l'expiration de la durée initialement autorisée.

Enfin, cette proposition élargirait également la liste actuelle des critères de preuve applicables aux professeurs et chercheurs exceptionnels de premier choix (EB-1) basés sur l'emploi afin de permettre la présentation d'éléments de preuve comparables aux autres types d'éléments déjà énumérés dans le règlement. Cette proposition harmoniserait la réglementation relative aux professeurs et chercheurs exceptionnels EB-1 avec les autres catégories d'immigrants fondées sur l'emploi qui permettent déjà la présentation de preuves comparables.