Apprenez comment vous pouvez appliquer
La catégorie de visas de premier choix basée sur l'emploi (également appelée visa EB-1) est disponible pour les personnes aux capacités extraordinaires, les professeurs ou chercheurs exceptionnels, ou pour les dirigeants ou les dirigeants de multinationales. Ce qui distingue cette catégorie des autres en fonction de l’emploi, c’est que le quota de visas disponibles est généralement à jour. En outre, les demandeurs de visa EB-1 sont ne pas nécessaires à l'utilisation de la Certification du travail Il s'agit donc d'une voie d'accès très recherchée à la résidence permanente aux États-Unis. S'il est disponible dans le cadre du programme mensuel de Bulletin Visa pour un EB-1, les candidats peuvent également demander simultanément une carte verte s'ils se trouvent aux États-Unis avec un statut légal de non-immigrant.
Critère d'éligibilité
Chacune de ces catégories professionnelles a des exigences légales à respecter, comme l'illustre brièvement ce tableau :
| Catégorie | Brève description | Preuve |
| Capacité extraordinaire | La personne doit être en mesure de démontrer une capacité extraordinaire en sciences, en arts, en éducation, en affaires ou en athlétisme, grâce à une reconnaissance nationale ou internationale soutenue. Les réalisations doivent être reconnues dans le domaine de compétence grâce à une documentation exhaustive. Aucune offre d'emploi n'est requise. | Doit satisfaire à 3 des 10 critères prévus par la loi ou fournir la preuve d'un exploit unique (p. Ex. Pulitzer, Oscar, médaille olympique) |
| Professeurs et chercheurs exceptionnels | La personne doit démontrer une reconnaissance internationale pour ses réalisations exceptionnelles dans un domaine universitaire particulier. Nécessite au moins 3 ans d'expérience dans l'enseignement ou la recherche dans ce domaine académique. Le candidat doit être admis aux États-Unis pour pouvoir occuper un poste d'enseignant permanent ou de recherche comparable dans une université ou un autre établissement d'enseignement supérieur. | Doit inclure la documentation d'au moins deux critères en vertu de la loi et une offre d'emploi de la part d'un futur employeur américain. |
| Directeur ou cadre multinational | L'employé doit avoir été employé en dehors des États-Unis au cours des trois années précédant la demande pendant au moins un an par une entreprise et l'employé doit chercher à entrer aux États-Unis pour continuer à travailler pour cette entreprise. L'emploi doit avoir été exercé en dehors des États-Unis en qualité de cadre ou de dirigeant et auprès du même employeur, d'une société affiliée ou d'une filiale de l'employeur. De nombreux demandeurs sont généralement en L-1A mais la loi ne l'exige pas. | Le pétitionnaire des États-Unis doit être un employeur américain, qui exerce ses activités depuis au moins un an en tant que société affiliée, filiale ou même entreprise ou autre entité juridique ayant employé la personne à l'étranger. |
Avantages du visa EB-1
- Processus simplifié: Les demandeurs EB-1 sont exemptés de la procédure de certification de la main-d'œuvre, ce qui accélère l'obtention de la résidence permanente.
- Priorité Préférence: En tant que catégorie de première préférence, les visas EB-1 ont souvent des temps d'attente plus courts que les autres catégories.
- Voie d'accès directe à la carte verte: Lorsque le Bulletin des visas le permet, les demandeurs peuvent simultanément déposer une demande d'ajustement de statut (formulaire I-485), ce qui leur permet de passer sans heurt au statut de résident permanent.
- Aucune offre d'emploi n'est requise pour l'EB-1AEB-1A : les personnes relevant de l'EB-1A peuvent déposer leur propre demande sans le parrainage d'un employeur américain.
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