El USCIS ha anunciado dos nuevos cambios en la normativa, uno de los cuales permitirá pronto a los cónyuges de algunos trabajadores con visado H-1B obtener documentos de autorización de empleo (EAD). El otro cambio de norma, que junto con la norma sobre los cónyuges H-4 se publicará en el Registro Federal, se refiere a la igualdad de condiciones para otros trabajadores temporales en Estado de visa E-3H-1B1 para chilenos y singapurenses, y los trabajadores transitorios de la CNMI podrán seguir trabajando con estatus autorizado mientras esperan los resultados de una prórroga pendiente. La norma ya ha estado en vigor para otros trabajadores temporales tras su petición de prórroga de estancia, permitiéndoles seguir trabajando hasta 240 días mientras su prórroga está pendiente.

Aquí está el Comunicado de prensa del USCIS para informacion adicional:

Como parte del compromiso continuo de la Administración para atraer y retener a los inmigrantes altamente cualificados, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha anunciado hoy la publicación de dos propuestas de normas, incluyendo una norma para ampliar la autorización de empleo a los cónyuges de ciertos trabajadores H-1B, y una propuesta para mejorar las oportunidades de ciertos grupos de trabajadores altamente cualificados mediante la eliminación de los obstáculos para su permanencia en los Estados Unidos.

Juntas, estas acciones ayudarán a atraer nuevos negocios y nuevas inversiones a los EE. UU. Y garantizarán que EE. UU. Tenga la fuerza laboral más calificada del mundo.

"Las normas propuestas anunciadas hoy proporcionan un importante apoyo a las empresas estadounidenses, al tiempo que respaldan el crecimiento económico aquí en los Estados Unidos", dijo el subsecretario Alejandro Mayorkas. "Estas medidas ayudarán a los Estados Unidos a mantener la competitividad con otros países en nuestros esfuerzos por atraer a los mejores y más brillantes trabajadores altamente cualificados de todo el mundo para apoyar a las empresas aquí en casa. Las empresas siguen necesitando estos trabajadores altamente cualificados, y estas normas garantizan que no cedamos la ventaja a otros países que compiten por el mismo talento."

"Estas dos propuestas de modificación de la normativa son parte integrante de los esfuerzos de la Administración por reforzar el espíritu empresarial y la innovación, y por ayudar a Estados Unidos a atraer y retener a inmigrantes altamente cualificados", ha declarado la secretaria de Comercio de Estados Unidos, Penny Pritzker. "El hecho es que debemos hacer más para retener y atraer talento de clase mundial a los Estados Unidos y estas regulaciones nos ponen en el camino para hacerlo. Estas acciones prometen dar rienda suelta a las extraordinarias contribuciones que los inmigrantes siempre han hecho a la economía de la innovación de Estados Unidos."

Ambas notificaciones de reglamentación propuesta se publicarán pronto en el registro Federal. DHS alienta al público a comentar sobre las reglas propuestas a través de www.regulations.gov. Todos los comentarios del público se tendrán en cuenta antes de que se publiquen las normas definitivas y entren en vigor.

Norma propuesta para extender la autorización de empleo a los cónyuges de ciertos trabajadores H-1B

Esta regla propuesta enmendará las regulaciones existentes para permitir que los cónyuges dependientes H-4 de ciertos trabajadores principales H-1B soliciten autorización de empleo.

Las empresas estadounidenses usan el Programa H-1B para emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos en campos especializados como la ciencia, la ingeniería o la programación informática. Con frecuencia, los empresarios solicitan un visado de inmigrante para un trabajador H-1B, que permite a las personas convertirse en residentes permanentes legales. Los residentes permanentes legales suelen tener derecho a convertirse en ciudadanos estadounidenses naturalizados al cabo de cinco años.

Según las regulaciones existentes, el DHS no extiende la autorización de empleo a los dependientes (también conocidos como no inmigrantes H-4) de los trabajadores no inmigrantes H-1B. El cambio propuesto por el DHS permitiría a los cónyuges dependientes de H-4 de ciertos trabajadores no inmigrantes H-1B solicitar autorización de empleo, siempre que el trabajador H-1B ya haya comenzado el proceso de búsqueda de residencia permanente legal a través del empleo.

Las personas elegibles incluirían cónyuges dependientes H-4 de los principales trabajadores H-1B que:

• Son los beneficiarios de un aprobado Formulario I-140, Petición de inmigrante para trabajador extranjero; o
• Se les ha otorgado una extensión de su período de estadía autorizado en los Estados Unidos de conformidad con la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI de 2000 (AC21), modificada por la Ley de Autorización de Asignaciones del Departamento de Justicia del siglo XXI. AC21 permite a los trabajadores H-1B que buscan residencia legal permanente trabajar y permanecer en los Estados Unidos más allá del límite de seis años.

Propuesta para mejorar las oportunidades para trabajadores altamente calificados
Este cambio regulatorio propuesto mejoraría las oportunidades para ciertos grupos de trabajadores altamente calificados y de transición al eliminar los obstáculos para que permanezcan en los Estados Unidos.

Específicamente, el cambio a la regulación:

• Actualizar las reglamentaciones para incluir profesionales de ocupación especializados no inmigrantes de Chile y Singapur (H-1B1) y de Australia (E-3) en la lista de clases de extranjeros autorizados para incidentes de empleo a un empleador específico,
• Aclare que los no inmigrantes H-1B1 y principal E-3 pueden trabajar sin tener que solicitar por separado al DHS la autorización de empleo.

• Permita a los trabajadores no inmigrantes E-3, H-1B1 y CW-1 hasta 240 días de autorización de trabajo continua más allá de la fecha de vencimiento indicada en su Formulario I-94, Registro de llegada / salida, mientras la solicitud de extensión está pendiente.

Afectaría a los trabajadores en las clasificaciones de no inmigrantes de ocupación especializada para profesionales de Chile y Singapur (H-1B1) y Australia (E-3), así como a la Commonwealth de la Isla Mariana del Norte (CNMI) -Solo trabajadores de transición (CW-1).

De acuerdo con la normativa actual, los empleadores de trabajadores con estatus E-3, H-1B1 o CW-1 deben, por lo general, presentar una petición solicitando la prórroga del estatus del empleado mucho antes de que expire la duración inicial autorizada del estatus.

Por último, esta propuesta también ampliaría la lista actual de criterios probatorios para los profesores e investigadores destacados de la primera preferencia basada en el empleo (EB-1) para permitir la presentación de pruebas comparables a las otras formas de pruebas ya enumeradas en la normativa. Esta propuesta armonizaría los reglamentos para los profesores e investigadores destacados EB-1 con otras categorías de inmigrantes basadas en el empleo que ya permiten la presentación de pruebas comparables.