Nach einem Jahr im L-1-Status als Führungskraft oder Manager kann der Visuminhaber auch Daueraufenthalt anstreben unter einer sofort verfügbaren Greencard-Kategorie namens EB-1.

Bewerbungsprozess

Um sich zu qualifizieren, muss der US-Arbeitgeber eine Petition bei der USCIS einreichen, um die Erlaubnis zu erhalten, einen Ausländer für einen vorübergehenden Zeitraum zu überweisen. Sobald die Petition genehmigt wurde, wird die genehmigte Petition an ein US-Konsulat gesendet, bei dem der Arbeitnehmer ein L-1-Visum für die Einreise in die Vereinigten Staaten erhalten kann. Befindet sich der Arbeitnehmer bereits in einer anderen Nichteinwanderungskategorie in den USA, muss sein Status in die Kategorie L-1 geändert werden.

Grundvoraussetzungen für die Erlangung des L-1-Status

1. Der Mitarbeiter muss in den vorangegangenen drei Jahren ununterbrochen für ein Jahr im Ausland für das Auslandsunternehmen gearbeitet haben.

2. Das ausländische Unternehmen muss in besonderer Weise mit dem US-amerikanischen Unternehmen verbunden sein. Das Gesetz besagt, dass das Unternehmen im Ausland, für das der Mitarbeiter ein Jahr im Ausland gearbeitet hat, & #8220 sein muss; derselbe Arbeitgeber oder eine Tochtergesellschaft oder ein verbundenes Unternehmen & #8221; der US-Firma.

3. Das Unternehmen muss eine qualifizierte Organisation sein.

4. Der zu überweisende Mitarbeiter muss in einer leitenden oder leitenden Position im Ausland beschäftigt gewesen sein (um sich für das L-1A-Visum zu qualifizieren) oder in einer Position, die Fachkenntnisse beinhaltet (um sich für das L-1A-Visum zu qualifizieren) L-1A Visum).

5. Der Mitarbeiter muss zum US-Unternehmen kommen, um in leitender, leitender oder spezialisierter Funktion zu arbeiten.

6. Der Mitarbeiter muss aufgrund seiner vorherigen Ausbildung und Erfahrung für die Position qualifiziert sein.

7. Ein L-1-Ausländer muss die Absicht haben, die USA nach Ablauf seines genehmigten Aufenthalts (einschließlich Verlängerungen) zu verlassen, kann aber auch Daueraufenthalt zur gleichen Zeit.

Das übliche Verfahren zur Erlangung der Zulassung von konzerninternen Übernehmern in die USA unterscheidet sich in zwei wesentlichen Punkten:

• Anlaufphase für 1 Jahr gewährt.  Ein Mitarbeiter kann kommen, um ein neues Büro zu errichten. Auf diese Weise kann eine Petition für einen in ein neues Büro kommenden Übernehmer für einen ersten Zeitraum von einem Jahr genehmigt werden. Nach diesem ersten Jahr muss das Unternehmen erneut eine Petition einreichen, um nachzuweisen, dass das neue Büro zu diesem Zeitpunkt eingerichtet ist und Geschäfte abwickelt, und eine Tochtergesellschaft in Übersee bleibt ebenfalls in Betrieb.
• Vorteile für große Unternehmen: Das Pauschalvisum.Wenn ein Unternehmen in den letzten 12 Monaten mindestens 10 leitende Angestellte, leitende Angestellte oder Fachkräfte in die USA gebracht hat, kann es das Pauschal-Petitionsprogramm L-1 in Anspruch nehmen . Es gibt auch andere Standards, um festzustellen, ob ein Unternehmen für das L-1-Rahmenprogramm qualifiziert ist. Das Verfahren für dieses Programm, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Unterlagen drastisch zu kürzen und ihren Übernehmern eigene Zulassungsbescheinigungen auszustellen, unterscheidet sich von dem für einzelne Petitionen.

Die folgende Grafik zeigt, wie eine L-1 aufgebaut sein kann: