USCIS har annonceret to nye regelændringer, hvoraf den ene snart vil give ægtefæller til visse H-1B-visumansatte mulighed for at få arbejdstilladelsesdokumenter (EAD'er). Den anden regelændring, som sammen med H-4 ægtefælle-reglen vil blive offentliggjort i Federal Register, vedrører udjævning af spillereglerne for andre midlertidige arbejdstagere i E-3 visumstatus, H-1B1'er for chilenere og singaporeanere og CNMI-overgangsarbejdere skal kunne fortsætte med at arbejde i autoriseret status, mens de venter på resultaterne af en verserende forlængelse. Reglen har allerede været i kraft for andre midlertidige arbejdstagere, når de har indgivet ansøgning om forlængelse af opholdet, hvilket har givet dem mulighed for at fortsætte med at arbejde i op til 240 dage, mens deres forlængelse afventes.

Her er den Pressemeddelelse fra USCIS for yderligere oplysninger:

Som led i administrationens fortsatte bestræbelser på at tiltrække og fastholde højtuddannede indvandrere har Department of Homeland Security (DHS) i dag annonceret offentliggørelsen af to forslag til regler, herunder en regel om at udvide arbejdstilladelsen til ægtefæller til visse H-1B-ansatte og et forslag om at forbedre mulighederne for visse grupper af højtuddannede arbejdstagere ved at fjerne hindringer for deres ophold i USA.

Tilsammen vil disse tiltag bidrage til at tiltrække nye virksomheder og nye investeringer til USA og sikre, at USA har den mest kvalificerede arbejdsstyrke i verden.

"De foreslåede regler, der er annonceret i dag, giver vigtig støtte til amerikanske virksomheder og støtter samtidig den økonomiske vækst her i USA", sagde viceminister Alejandro Mayorkas. "Disse skridt vil hjælpe USA med at bevare konkurrenceevnen i forhold til andre lande i vores bestræbelser på at tiltrække de bedste og dygtigste højtuddannede arbejdstagere fra hele verden til at støtte virksomhederne herhjemme. Virksomhederne har fortsat brug for disse højtuddannede arbejdstagere, og disse regler sikrer, at vi ikke giver overtaget til andre lande, der konkurrerer om de samme talenter."

"Disse to foreslåede regelændringer er en integreret del af regeringens bestræbelser på at styrke iværksætteri og innovation og hjælpe USA med at tiltrække og fastholde højt kvalificerede indvandrere", sagde USA's handelsminister Penny Pritzker. "Faktum er, at vi skal gøre mere for at fastholde og tiltrække talenter i verdensklasse til USA, og disse regler sætter os på vej til at gøre det. Disse tiltag lover at frigøre flere af de ekstraordinære bidrag, som indvandrere altid har ydet til USA's innovationsøkonomi."

Begge bekendtgørelser om forslag til reguleringsforslag vil snart blive offentliggjort i Federal Register. DHS opfordrer offentligheden til at kommentere de foreslåede regler via www.regulations.gov. Alle offentlige kommentarer vil blive taget i betragtning, inden de endelige regler offentliggøres og træder i kraft.

Forslag til regel om at forlænge arbejdstilladelse til ægtefæller til visse H-1B-ansatte

Denne foreslåede regel vil ændre de eksisterende regler for at give H-4-forsørgede ægtefæller til visse H-1B-hovedarbejdere mulighed for at anmode om arbejdstilladelse.

Amerikanske virksomheder bruger den H-1B-programmet at ansætte udenlandske arbejdstagere i specialiserede erhverv, der kræver teoretisk eller teknisk ekspertise inden for specialiserede områder som f.eks. videnskab, ingeniørarbejde eller computerprogrammering. Ofte vil arbejdsgivere ansøge om et immigrantvisum for en H-1B-arbejder, hvilket gør det muligt for personer at blive lovligt permanent bosiddende. Lovlige fastboende personer kan generelt blive naturaliserede amerikanske statsborgere efter fem år.

I henhold til de eksisterende regler udvider DHS ikke arbejdstilladelsen til at omfatte personer, der er afhængige af H-1B-ansatte ikke-immigranter (også kendt som H-4-ansatte ikke-immigranter). Den ændring, som DHS har foreslået, vil give H-4-forsørgelsesberettigede ægtefæller til visse H-1B-arbejdstagere, der ikke er indvandrere, mulighed for at anmode om arbejdstilladelse, så længe H-1B-arbejderen allerede har påbegyndt processen med at søge lovligt permanent ophold gennem beskæftigelse.

De personer, der kan komme i betragtning, vil omfatte H-4-forsørgede ægtefæller til H-1B-hovedarbejdere, som:

• Er modtagerne af en godkendt Formular I-140, Immigrant Petition for udenlandsk arbejdstager; eller
• Har fået forlænget deres opholdstilladelse i USA i henhold til American Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000 (AC21) som ændret ved 21st Century Department of Justice Appropriations Authorization Act (lov om bevillinger til justitsministeriet for det 21. århundrede). AC21 tillader H-1B-arbejdere, der søger lovlig permanent opholdstilladelse, at arbejde og blive i USA ud over den seksårige grænse.

Forslag om at forbedre mulighederne for højtuddannede arbejdstagere
Denne foreslåede ændring af lovgivningen vil forbedre mulighederne for visse grupper af højtuddannede arbejdstagere og arbejdstagere i overgangssituationer ved at fjerne hindringer for deres ophold i USA.

Ændringen af forordningen vil specifikt betyde, at:

• Opdatering af bestemmelserne for at medtage ikke-immigrerende højtuddannede fagfolk fra Chile og Singapore (H-1B1) og fra Australien (E-3) på listen over kategorier af udlændinge, der har tilladelse til at arbejde i forbindelse med status hos en bestemt arbejdsgiver,
• Det skal præciseres, at H-1B1- og primære E-3-nonimmigranter har lov til at arbejde uden at skulle ansøge DHS om arbejdstilladelse separat.

• Tillad E-3-, H-1B1- og CW-1-arbejdstagere med ikke-immigrantstatus op til 240 dages fortsat arbejdstilladelse efter udløbsdatoen på deres formular I-94 (ankomst-/afrejseprotokol), mens anmodningen om forlængelse er under behandling.

Det vil berøre arbejdstagere med særlige erhvervsklassifikationer for ikke-immigranter fra Chile og Singapore (H-1B1) og Australien (E-3) samt arbejdstagere fra Commonwealth of the Northern Mariana Island (CNMI), som kun er overgangsarbejdere (CW-1).

I henhold til de nuværende regler skal arbejdsgivere af arbejdstagere med E-3-, H-1B1- eller CW-1-status generelt indgive en ansøgning om forlængelse af medarbejderens status i god tid inden udløbet af den oprindelige tilladte statusperiode.

Endelig vil dette forslag også udvide den nuværende liste over beviskriterier for beskæftigelsesbaserede første præference (EB-1) for fremragende professorer og forskere, så det bliver muligt at indsende beviser, der kan sammenlignes med de andre former for beviser, der allerede er opført i forordningerne. Dette forslag vil harmonisere bestemmelserne for EB-1-fremtrædende professorer og forskere med andre beskæftigelsesbaserede indvandrerkategorier, som allerede giver mulighed for at fremlægge sammenlignelige beviser.