For multinationale virksomheder er det ofte afgørende at fastholde udenlandske medarbejdere i USA ud over begrænsningerne i de midlertidige nonimmigrantvisa for at nå de langsigtede forretningsmål. Midlertidige visa, som f.eks. L-1De amerikanske immigrationsmyndigheder tillader typisk et maksimalt ophold på seks eller syv år, hvilket måske ikke er tilstrækkeligt for en virksomheds strategiske mål. I erkendelse af den værdi, som udenlandske ledere og chefer tilfører den amerikanske økonomi, giver immigrationsloven amerikanske arbejdsgivere mulighed for at sponsorere disse vigtige medarbejdere til permanent ophold via EB-1C-kategorien. Det giver multinationale virksomheder mulighed for at opretholde kontinuitet og stabilitet i deres amerikanske operationer, hvilket er afgørende for at bevare den økonomiske vækst og skabe muligheder for andre amerikanske arbejdstagere.

EB-1C visummet: En vej til permanent opholdstilladelse for multinationale ledere og chefer

EB-1C visummet er en del af den bredere EB-1 beskæftigelsesbaseret green card-kategori og er specielt skræddersyet til multinationale ledere og chefer. Den har ligheder med L-1A nonimmigrant visumDet gør det til en naturlig udvikling for mange udenlandske medarbejdere, der allerede arbejder i USA under L-1A-status. Det er dog vigtigt at bemærke, at tidligere L-1-status ikke er en forudsætning for at indgive en EB-1C-ansøgning. Desuden er en Certificering af arbejdskraft er heller ikke påkrævet.

I lighed med L-1A-visummet skal en amerikansk arbejdsgiver indgive en EB-1C-ansøgning til U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) for at sponsorere den udenlandske medarbejder til permanent ansættelse. For at kvalificere sig skal flere vigtige krav være opfyldt:

1. Kvalificerende beskæftigelse i udlandet: Medarbejderen skal have arbejdet for en relateret udenlandsk enhed i mindst et sammenhængende år inden for de tre år, der går forud for vedkommendes indrejse i USA.
2. Kvalificerende forhold mellem virksomheder: Den amerikanske arbejdsgiver skal have et kvalificeret forhold til den udenlandske enhed, f.eks. et moderselskab, et datterselskab, en filial eller et datterselskab.

Vigtige forskelle mellem L-1 og EB-1C

Selv om EB-1C har ligheder med L-1A-visummet, er der tydelige forskelle, som arbejdsgivere skal overveje:

• Kun ledende stillinger eller lederstillinger: EB-1C er udelukkende for medarbejdere i udøvende eller ledende roller, både i udlandet og i USA. I modsætning til L-1B-kategorien, som giver mulighed for medarbejdere med specialiseret viden, giver EB-1C ikke mulighed for sådanne roller. Derfor skal medarbejdere med L-1B-status typisk skifte til L-1A-status, før de kan gå over til EB-1C-stien. Denne ændring skal ske senest seks måneder før det femte år med L-1B-status for at give tilstrækkelig tid til processen.
• Etablerede amerikanske operationer påkrævet: Den amerikanske arbejdsgiver skal bevise, at den har drevet aktiv virksomhed i mindst et år, før den indgiver en EB-1C-ansøgning. I modsætning til L-1, som tillader ansøgninger om opstartsaktiviteter, kræver EB-1C en operationel og etableret amerikansk enhed.

Forståelse af "executive" og "managerial" roller

En vellykket EB-1C-ansøgning afhænger af en klar definition og dokumentation af medarbejderens ledelsesmæssige ansvar, som fortolkes strengt af USCIS' regler og retspraksis.

• Ledende medarbejdere: Disse roller indebærer, at man leder organisationen eller en væsentlig del af den, sætter mål og politikker og træffer beslutninger med stort råderum under minimal overvågning.
• Ledere: Disse roller fokuserer på at lede en organisation, afdeling eller funktion. Især funktionelle ledere fører tilsyn med vigtige organisatoriske funktioner snarere end personale, og deres berettigelse kræver detaljeret dokumentation for deres kontrol og anciennitet i virksomheden.

Overgangen fra L-1A til EB-1C

For mange multinationale virksomheder er EB-1C et naturligt næste skridt for medarbejdere, der allerede befinder sig i USA med L-1A-status. Men overgangen fra L-1A til EB-1C kræver omhyggelig forberedelse og overholdelse af yderligere krav:

• Tilpasning af roller: Medarbejderens opgaver under L-1A skal stemme overens med de udøvende eller ledende roller, der kræves for at være berettiget til EB-1C. Enhver væsentlig afvigelse i jobansvar kan bringe ansøgningen i fare.
• Robust dokumentation: Arbejdsgivere skal fremlægge omfattende dokumentation for medarbejderens kvalifikationer, virksomhedens organisationsstruktur og det operationelle omfang af den amerikanske enhed.

Firmaets Bestyrelsescertificeret ekspert i immigrationslovgivning har indgivet og fået godkendt hundredvis af multinationale ansøgninger og vil vejlede dig i de standarder, du skal overveje, når du søger om en EB-1 efter at have været L-1-arbejder.

HarrisLaw-fordelen

At navigere i EB-1C-processen kræver strategisk planlægning, en grundig forståelse af lovkrav og en omhyggelig opmærksomhed på detaljer. Vi forstår kompleksiteten i virksomhedsstrukturer, klassifikationer af funktionelle ledere og overgangen fra L-1A til EB-1C. Vores skræddersyede tilgang sikrer, at din ansøgning lever op til de strenge bevisstandarder, som USCIS stiller, hvilket minimerer risikoen og maksimerer sandsynligheden for godkendelse.

Kontakt os for en omfattende evaluering

For at afgøre, om EB-1C-kategorien er den rigtige for din virksomhed og dine medarbejdere, skal du nøje overveje kriterierne for berettigelse, dokumentation og strategisk planlægning. Kontakt HarrisLaw i dag for en dybdegående konsultation for at diskutere dine muligheder og kortlægge den mest effektive vej til permanent opholdstilladelse for dine multinationale ledere og chefer.