POROZUMĚT VÍZU H-1B: A ČASOVÝ PLÁN PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍKŮ SE SPECIALIZACÍ: ZPŮSOBILOST, PROCES PODÁVÁNÍ ŽÁDOSTÍ A ČASOVÝ PLÁN PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZAHRANIČNÍCH PRACOVNÍKŮ SE SPECIALIZACÍ

Kategorie víz H-1B je určena pro cizince pracující ve "specializovaných profesích", které vyžadují specifické vzdělání a odbornou kvalifikaci. "Specializované povolání" je zákonem definováno jako povolání, které vyžaduje:

• teoretické a praktické využití souboru vysoce specializovaných znalostí a
• Dosažení bakalářského nebo vyššího vzdělání v daném oboru (nebo jeho ekvivalentu) jako minimum pro vstup do povolání ve Spojených státech.

Kromě toho kategorie H-1B zahrnuje módní modely prokazující "vynikající zásluhy a schopnosti", kteří nemusí splňovat standardní kritéria pro specializovaná povolání.

Specializovaná povolání

Žadatelé, kteří chtějí vykonávat služby v rámci specializovaného povolání, musí prokázat, že mají kvalifikaci pro výkon služeb požadovaných pro toto specializované povolání. Osoba vykonávající specializované povolání musí přinejmenším doložit, že má plnou státní licenci k výkonu tohoto povolání, pokud je tato licence k výkonu povolání vyžadována. Cizinec musí rovněž prokázat, že má ukončené vysokoškolské vzdělání, které je ve Spojených státech požadováno jako minimální standard pro vstup do daného povolání, nebo má praxi v oboru, která odpovídá ukončení takového vzdělání, a uznání odborných znalostí v oboru prostřednictvím postupně vykonávaných odpovědných pozic v daném povolání. Zahraniční absolventi lékařských fakult, kteří usilují o přijetí k přímé péči o pacienty, a zdravotničtí pracovníci (jiní než lékaři) musí splňovat určité další požadavky, aby mohli získat status H-1B.

A. Procesní požadavky

1. Zaměstnavatel v USA

Zaměstnavatel, který žádá o služby pracovníka H-1B a podává potřebné dokumenty k získání těchto služeb, musí být "americkým zaměstnavatelem". Americký zaměstnavatel je firma, společnost, dodavatel nebo jiné sdružení či organizace ve Spojených státech s daňovým identifikačním číslem IRS. Mezi jednu z rozhodujících otázek současnosti patří otázka, kdo může být "zaměstnavatelem". V lednu 2010 se nyní americký imigrační úřad může dotazovat, zda existuje platný vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato otázka může mít dopad na nezávislé dodavatele, samostatně výdělečně činné pracovníky H-1B a pracovníky H-1B umístěné na pracovištích třetích stran. Mezi některé faktory, které bude imigrační úřad USA zvažovat, patří, zda má americký zaměstnavatel "právo kontrolovat" zaměstnání pracovníka H-1B, například kdy, kde a jak pracovník práci vykonává.

2. Požadavky na minimální mzdu

Předpokladem pro získání služeb pracovníka H-1B je, že americký zaměstnavatel musí ministerstvu práce USA přislíbit, že bude svým pracovníkům H-1B vyplácet "požadovanou mzdu" a nabídne jim převažující pracovní podmínky. Zaměstnavatel musí rovněž potvrdit, že v místě zaměstnání neprobíhá stávka nebo výluka s ohledem na profesní zařazení a že o tom informoval ostatní zaměstnance.

3. Doklad o specializovaném povolání

Povolání, které má zahraniční pracovník vykonávat, musí vyžadovat služby osoby, která má kvalifikaci pro toto specializované povolání. Mezi typické specializované profese patří:

Některé z těchto pracovních pozic jsou v šedé zóně. Například v některých soukromých školách nebo zařízeních denní péče mohou existovat "učitelské" pozice, které nejsou doloženy jako specializované profese. Pokud toto prostředí okrajově souvisí s tradičním školním prostředím, bylo by dobré předložit nějakou dokumentaci, že je vyžadována odborná pedagogická způsobilost. Některé běžné šedé oblasti: pozice v oblasti vědy a medicíny zahrnující techniky; pozice v oblasti práva, kde cizinec není přijat do americké advokátní komory; a pozice v oblasti výpočetní techniky, které nezahrnují návrh softwaru nebo systémů, jako jsou základní pozice programátorů.

B. Vízový limit H-1B: Dostupnost čísel H-1B

Roční limit H-1B je obecně stanoven na 65 000 osob s výhradou určitých výjimek a vyčlenění, jako jsou dohody o volném obchodu mezi USA a Chile a USA a Singapurem.

• Žádosti o postupné zaměstnání H-1B, souběžné zaměstnání H-1B, prodloužení pobytu a pozměněné žádosti se do limitu nezapočítávají.

Roční limit H-1B je stanoven na 65 000. Celkový počet H-1B je však snížen dohodami o volném obchodu mezi USA a Chile a USA a Singapurem, které pro odborníky z těchto dvou zemí vyčleňují každý fiskální rok 6 800 H-1B. V praxi je tedy ve standardním fondu H-1B k dispozici pouze 58 200 čísel H-1B.

• Výjimky z horní hranice pro pokročilý stupeň studia.  

Právní předpisy přijaté v roce 2004 zavádějí výjimku ze stropu pro 20 000 absolventů vysokých škol v USA. USCIS udělí výjimku prvním 20 000 žádostem o zaměstnance H-1B, kteří mají magisterský nebo vyšší titul z americké vysokoškolské instituce. Po zaplnění těchto 20 000 míst bude imigrační úřad USA uplatňovat žádosti o pracovníky H-1B s magisterským nebo vyšším vzděláním vůči ročnímu limitu 65 000.

• Zaměstnanci bez limitu.  

Kromě výjimky 20 000 pro odborníky s vyšším vzděláním je několik typů případů H-1B osvobozeno od limitu bez ohledu na počet podaných žádostí. Patří mezi ně: (1) žádosti o zaměstnání ve vyňaté organizaci, jako je vysokoškolská instituce nebo spřízněný či přidružený neziskový subjekt, nezisková výzkumná organizace a vládní výzkumné organizace (upozorňujeme však, že pokud odborník H-1B přejde z vyňaté neziskové organizace do ziskové společnosti, bude se na něj vztahovat omezení); (2) petice pro osobu, která již byla započítána do horní hranice během předchozích šesti let, ledaže by žadatel o H-1B měl v době podání petice nárok na celých šest let povoleného přijetí; (3) petice pro neimigranty J-1, kteří mění status na H-1B a kteří získali výjimku prostřednictvím programu Conrad 30 nebo jiných programů federální vlády.

C. Sezóna H-1B: Kdy může zaměstnavatel požádat o zaměstnance?

Každoročně 1. dubna se otevírá limit H-1B, do kterého mohou potenciální američtí zaměstnavatelé podávat žádosti. To je nejbližší datum, kdy může být žádost podána. podánoa nejstarší datum zahájení zaměstnání je 1. října následujícího roku. V předchozích letech docházelo k vyčerpání volných míst v rámci limitu H-1B někdy v prvních měsících po 1. dubnu až do prvního týdne podání žádosti. Před hospodářskou krizí v USA v roce 2008 se limit H-1B vyčerpal během prvního dubnového týdne. Po hospodářské krizi v USA však v následujícím roce vydržel limit H-1B mnoho měsíců. Každý rok, kdy se americká ekonomika zotavovala, byl limit H-1B naplněn rychleji než v roce předchozím. Například v roce 2012 vydržel dostupný počet víz H-1B sotva dva měsíce. V posledních několika letech byl limit H-1B naplněn během prvních 5 pracovních dnů.

Nedávné změny v programu H-1B

V posledních několika letech prošel vízový program H-1B významnými změnami zaměřenými na zpřísnění kritérií způsobilosti a posílení dohledu. Zavedení elektronický registrační systém v roce 2020 zefektivnila proces prvotního podávání žádostí a umožnila zaměstnavatelům zaregistrovat potenciální příjemce online před podáním úplných žádostí. Nařízení Trumpovy administrativy "Buy American and Hire American" vedlo ke zvýšené kontrole žádostí H-1B, zejména pokud jde o vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a výši mezd. Některé z těchto změn však byly za Bidenovy administrativy, jejímž cílem je zpřístupnit USA kvalifikovaným zahraničním pracovníkům, zrušeny nebo revidovány. Pro zaměstnavatele a potenciální pracovníky H-1B je zásadní, aby byli informováni o změnách v politice, protože tyto změny mohou významně ovlivnit způsobilost a pravděpodobnost schválení žádosti.

Chcete-li se dozvědět více informací o programu H-1B a o tom, jak může vaše společnost využít zaměstnání odborného nebo specializovaného pracovníka. kontaktujte nás další informace.