美国公民及移民服务局宣布了两项新的规则变更，其中一项将很快允许某些H-1B签证工作人员的配偶获得就业许可文件（EAD）。另一项规则变更，连同H-4配偶规则，将在《联邦公报》中公布，涉及到为其他临时工的公平竞争环境。 E-3签证状态，适用于智利人和新加坡人的H-1B1，以及CNMI过渡工人在等待即将进行的扩展的结果时能够继续以授权身份工作。该规则对其他临时工提出延期逗留的要求已经生效，允许他们在延期待审期间继续工作长达240天。

#8217; 移民局新闻稿 有关更多信息：

作为政府对吸引和留住高技能移民的一贯承诺的一部分，国土安全部（DHS）今天宣布发布两项拟议规则，包括将就业许可扩展至某些H-1B工人配偶的规则，以及通过消除阻碍他们留在美国的障碍，为某些高技能工人群体增加机会的提案。

这些行动加在一起将有助于吸引新业务和新投资到美国，并确保美国拥有世界上最熟练的劳动力。

副秘书长亚历杭德罗·马约卡斯（Alejandro Mayorkas）说：“今天宣布的拟议规则为美国企业提供了重要支持，同时也支持了美国的经济增长。” “这些步骤将有助于美国在吸引世界各地最优秀，最聪明的高技能工人以支持本地公司方面保持与其他国家的竞争力。企业继续需要这些高技能的工人，这些规则确保我们不会在竞争同样人才的其他国家中占上风。”

美国商务部长彭妮·普利兹克（Penny Pritzker）表示：“这两项拟议的规则变更是政府加强企业家精神和创新，并帮助美国吸引和留住高技能移民的工作的组成部分。” “事实是，我们必须做更多的工作，以留住并吸引世界一流的人才到美国，而这些法规使我们走上了一条道路。这些行动有望释放出移民一直为美国创新经济做出的非凡贡献。”

拟议的规则制定的两个通知将很快发布在 联邦公报。国土安全部鼓励公众通过以下方式对拟议规则发表评论 www.regulations.gov。在最终规则发布并生效之前，将考虑所有公众意见。

拟议规则将就业授权扩展到某些H-1B工人的配偶

该拟议规则将修订现有法规，以允许某些H-1B主要工人的H-4配偶申请工作许可。

美国企业使用 H-1B计划 雇用外国工人从事需要在科学，工程或计算机编程等专业领域具有理论或技术专长的专业工作。通常，雇主会为H-1B工人申请移民签证，这使个人成为合法的永久居民。合法的永久居民通常有资格在五年后成为美国入籍公民。

根据现行法规，DHS不会将雇用许可扩展到H-1B非移民工人的家属（也称为H-4非移民）。国土安全部提议的变更将允许某些H-1B非移民工人的H-4配偶申请就业许可，前提是H-1B工人已经开始通过就业寻求合法永久居留的过程。

符合条件的个人包括主要H-1B工人的H-4配偶：

• 是已批准的受益人 表格I-140，外国工人的移民请愿书;要么
• 根据21世纪司法部拨款授权法修订的2000年二十一世纪法案（AC21），根据《美国竞争力》，已获准延长其在美国的居留期限。 AC21允许寻求合法永久居留的H-1B工人在美国工作并超过6年期限。

关于增加高技能工人机会的提案
拟议的法规变更将通过消除阻碍他们留在美国的障碍，为某些高技能和过渡性工人群体增加机会。

具体而言，对法规的更改将：

• 更新法规，将来自智利和新加坡（H-1B1）和澳大利亚（E-3）的非移民高技能专业职业人士包括在获得准予与特定雇主身份一起就业的外国人类别列表中，
• 明确说明允许H-1B1和主要E-3非移民工作，而不必分别向DHS申请就业许可。

• 在延期申请待决期间，允许E-3，H-1B1和CW-1非移民工人在其I-94表格“到达/离开记录”中指出的失效日期之后，最多可继续进行240天的连续工作授权。

这将影响来自智利和新加坡（H-1B1）和澳大利亚（E-3）以及北马里亚纳群岛联邦（CNMI）的仅过渡型工人（CW-1）的专业职业非移民类别的工人。

根据当前的法规，具有E-3，H-1B1或CW-1身份的雇主通常必须在初始授权期限到期之前，提起请愿书，要求延长雇员的身份。

最后，该提议还将扩大当前基于就业的优先选择（EB-1）杰出教授和研究人员的证据标准列表，以允许提供与法规中已列出的其他形式的证据相媲美的证据。该提案将使EB-1杰出教授和研究人员的法规与已经允许提交可比证据的其他基于就业的移民类别保持一致。