A USCIS anunciou duas novas mudanças de regras, uma das quais permitirá em breve que os cônjuges de alguns trabalhadores com visto H-1B obtenham documentos de autorização de trabalho (EADs). A outra mudança de regra, que juntamente com a regra do cônjuge H-4 será publicada no Registro Federal, diz respeito à igualdade de condições para outros trabalhadores temporários em Status do visto E-3A CNMI é uma empresa de serviços de consultoria em saúde, H-1B1s para chilenos e cingapurianos, e CNMI Trabalhadores Transitórios para poder continuar trabalhando em status autorizado enquanto aguardam os resultados de uma extensão pendente. A regra já está em vigor para outros trabalhadores temporários quando da solicitação de uma prorrogação de permanência, permitindo que continuem trabalhando por até 240 dias enquanto sua prorrogação estiver pendente.

Aqui está o Comunicado de imprensa USCIS para informações adicionais:

Como parte do compromisso contínuo da Administração para atrair e reter imigrantes altamente qualificados, o Departamento de Segurança Interna (DHS) anunciou hoje a publicação de duas regras propostas, incluindo uma regra para estender a autorização de emprego aos cônjuges de certos trabalhadores H-1B, e uma proposta para aumentar as oportunidades para certos grupos de trabalhadores altamente qualificados, removendo os obstáculos à sua permanência nos Estados Unidos.

Juntas, essas ações ajudarão a atrair novos negócios e novos investimentos para os EUA e garantirão que os EUA tenham a força de trabalho mais qualificada do mundo.

"As regras propostas hoje anunciadas fornecem um importante apoio às empresas americanas, ao mesmo tempo em que apoiam o crescimento econômico aqui nos EUA", disse o secretário adjunto Alejandro Mayorkas. "Estes passos ajudarão os EUA a manter a competitividade com outros países em nossos esforços para atrair os melhores e mais brilhantes trabalhadores altamente qualificados de todo o mundo para apoiar as empresas aqui em casa". As empresas continuam a precisar desses trabalhadores altamente qualificados, e essas regras garantem que não cederemos a liderança a outros países que competem pelo mesmo talento".

"Estas duas mudanças de regras propostas são parte integrante dos esforços da Administração para fortalecer o empreendedorismo e a inovação, e para ajudar os Estados Unidos a atrair e reter imigrantes altamente qualificados", disse a Secretária de Comércio dos EUA Penny Pritzker. "O fato é que devemos fazer mais para reter e atrair talentos de classe mundial para os Estados Unidos e estas regulamentações nos colocam em um caminho para fazer isso. Estas ações prometem desencadear mais das extraordinárias contribuições que os imigrantes sempre fizeram para a economia de inovação dos Estados Unidos".

Ambos os avisos de proposta de regulamentação serão publicados em breve no Registro Federal. O DHS incentiva o público a comentar sobre as regras propostas através de www.regulations.gov. Todos os comentários públicos serão considerados antes que as regras finais sejam publicadas e entrem em vigor.

Proposta de regra para estender a autorização de trabalho aos cônjuges de certos trabalhadores H-1B

Esta regra proposta modificará os regulamentos existentes para permitir que os cônjuges dependentes H-4 de certos trabalhadores H-1B principais possam solicitar autorização de emprego.

As empresas americanas utilizam o Programa H-1B empregar trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas que requerem conhecimentos teóricos ou técnicos em campos especializados, tais como ciência, engenharia ou programação de computadores. Com freqüência, os empregadores solicitarão um visto de imigrante para um trabalhador H-1B, o que permite que os indivíduos se tornem residentes permanentes legais. Os residentes permanentes legais são geralmente elegíveis para se tornarem cidadãos naturalizados dos EUA após cinco anos.

Sob os regulamentos existentes, o DHS não estende a autorização de emprego a dependentes (também conhecidos como H-4 não-imigrantes) de trabalhadores não-imigrantes H-1B. A mudança proposta pelo DHS, permitiria aos cônjuges dependentes H-4 de certos trabalhadores não imigrados H-1B solicitar autorização de trabalho, desde que o trabalhador H-1B já tenha iniciado o processo de busca de residência permanente legal através do emprego.

Os indivíduos elegíveis incluiriam cônjuges dependentes H-4 dos principais trabalhadores H-1B que:

• São os beneficiários de um Formulário I-140, Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiroou
• Foi concedida uma prorrogação de seu período autorizado de permanência nos Estados Unidos sob a Lei de Competitividade Americana no Século XXI de 2000 (AC21), conforme emendada pela Lei de Autorização de Apropriações do Departamento de Justiça do Século XXI. A AC21 permite aos trabalhadores H-1B que procuram residência permanente legal trabalhar e permanecer nos Estados Unidos além do limite de seis anos.

Proposta para melhorar as oportunidades para os trabalhadores altamente qualificados
Esta mudança regulatória proposta aumentaria as oportunidades para certos grupos de trabalhadores altamente qualificados e em transição, removendo obstáculos para seus remanescentes nos Estados Unidos.

Especificamente, a mudança para o regulamento seria:

• Atualizar os regulamentos para incluir profissionais não imigrantes altamente qualificados de ocupação especializada do Chile e de Cingapura (H-1B1) e da Austrália (E-3) na lista de classes de estrangeiros autorizados a trabalhar com um empregador específico,
• Esclarecer que H-1B1 e principais E-3 não-imigrantes estão autorizados a trabalhar sem ter que solicitar separadamente ao DHS a autorização de emprego.

• Permitir E-3, H-1B1 e CW-1 trabalhadores não-imigrantes até 240 dias de autorização de trabalho continuado além da data de expiração anotada em seu Formulário I-94, Registro de Chegada/Partida, enquanto o pedido de extensão estiver pendente.

Afetaria os trabalhadores em ocupações especializadas classificações de não-imigrantes para profissionais do Chile e de Cingapura (H-1B1) e da Austrália (E-3), bem como da Commonwealth da Ilha de Mariana do Norte (CNMI) - Trabalhadores de Transição Unitários (CW-1).

De acordo com os regulamentos atuais, os empregadores dos trabalhadores com status E-3, H-1B1 ou CW-1 devem geralmente apresentar uma petição solicitando a extensão do status do empregado bem antes que a duração inicial autorizada do status expire.

Finalmente, esta proposta também ampliaria a atual lista de critérios probatórios para a primeira preferência baseada no emprego (EB-1) de excelentes professores e pesquisadores para permitir a apresentação de provas comparáveis às outras formas de provas já listadas nos regulamentos. Esta proposta harmonizaria os regulamentos para professores e pesquisadores destacados do EB-1 com outras categorias de imigrantes baseados no emprego que já permitem a apresentação de provas comparáveis.